「 育児介護休業 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育児休業中に在宅で副業を行った者の社会保険等の取扱い
2020/09/03 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
現在、育児休業取得中の者より在宅で副業を行った旨の報告を受けました。 弊社としては、就業規則上、副業は禁止しておりません（副業する場合は届出許可制を取っております）。 この者の副業での就業日数は１
任意（上乗せ）の育児休業取得した場合の手続きについて
2020/08/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
弊社は今年より男性社員の育休取得推進のため、出産休暇を取得していない社員は育休期間の最初の5日間を有給として取得できることになっています。 この場合、男性社員が育休を取得した場合の、社会保険上の
休業手当の支給があった場合の月額証明書の書き方
2020/06/03 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
これから育児休業給付金の申請をする従業員がいます。 育児休業給付金の休業開始時賃金月額証明書を作成する際に休業手当が発生している場合の書き方と、 支給額の計算がどのようになるのかお教え頂けます
スタッフが起こした問題行為を、その上司にメールで報告するのはパワハラですか？
2020/05/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
弊社には、リハビリ療法士が１００名ほど在籍し、組織としては、大きく４つに分け、4人のグループリーダーで管理、さらにその下に8人のサブグループリーダーを設置しています。人事評価に関しては、それぞれのサブ
【新型コロナウイルス】産休前に休業させることについて
2020/04/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 育児介護休業
コロナ感染拡大を受け、妊娠中の従業員の身体を心配しております。 休業させた方が通勤や職場で感染するリスクがなくなると考えています。 休業期間中は休業手当を支給する予定ですが、妊娠中の従業員を産前休
第2子の育児休業給付金の金額は第1子の時よりも下がるのか？
2020/04/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
第1子の育児休業から復帰した後、短時間勤務にて1年間勤務した従業員が、第2子を妊娠したため再度産休・育休を取得した場合、第2子の育児休業給付金は、短時間勤務の賃金をもとに算定されるのでしょうか。
