「 退職・再雇用・退職金 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
数日で辞めた社員と、連絡が取れなくなった…
2017/01/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
3日間だけ勤務した社員から、翌日に「入社を辞退させてほしい」というメールがありました。 退職については了承する旨を伝え、具体的な理由やその他手続きについて確認しようとメールを返信しましたが、その
退職者から、労基法２３条に基づき、退職金7日以内の支払いを請求されました
2017/01/14 |
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カテゴリ: 退職・再雇用・退職金
ある日突然退職者から電話がかかってきて、労基法２３条に基づき、退職金を7日以内に支払うよう求められました。弊社の退職金規定には2か月後の末日を支給日と定めてありますが、退職者の請求通り前倒しして支給す
有期契約者に定年を適用したいが、可能かどうか？
2016/12/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
有期契約社員に「定年」は適用できるのでしょうか？ または「定年年齢」の60歳以降雇用（更新）しないと規定することはできるのでしょうか。 このとき、無期転換は発生しないとします。 弊社は、正社
退職者から法定項目以外の証明を求められた際の対応とは？
2016/02/15 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
当社を退職した従業員より、在職時の所属異動歴および職務内容の証明依頼を受けました。 退職者より以下の項目の証明依頼を受けた場合、証明書を交付する必要があることは理解しています。 （1）使用
急すぎる退職の申し出、どう対応すべきか
2016/01/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
試用期間一ヶ月の正社員から、メールで「本日付で退職をしたい」旨の連絡が来ました。 本人と連絡を取ろうとしましたが、電話に出ず、メールの返信も無い状態です。 （退職願はメールに添付されていました。）
定年後再雇用施策、法的に問題があるか？
2015/06/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
50歳以上の社員数の増加に伴い、高齢社員に対する施策検討をしております。その中で、定年退職(60歳)後の再雇用について次のようにコースを設定することを考えているのですが、法的に問題はありますでしょうか
