「 労働時間・休日・休日出勤 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
ダブルワークの残業代について
2025/02/28 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
弊社には先月から週に1日2時間（19時から21時）だけ働くアルバイトがいます。 このアルバイトですが、昼間はフルタイムで1日8時間勤務していると、この前初めて知りました。 1日8時間以上働いた場合
法定休日での出勤について
2025/02/20 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
法定休日に振り替えて出勤した場合には割増は付きますか？
自己都合で勤務時間を短くしたい場合、契約形態の変更をすべきか？
2025/01/28 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
正社員で、いわゆる育児・介護に伴う時短勤務制度に該当しない理由で労働時間を短くしたいという申し出がありました。正社員は週5日勤務、1日8時間という契約で勤務をしています。特に医師の診断書等もないため、
連続勤務は何日まで？
2025/01/25 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労働時間・休日・休日出勤
弊社は変形労働時間制を導入しておりません。先月休日出勤が続いて、14日連続勤務をした社員がいました。連続勤務は何日まででしたら問題ないでしょうか。
有期契約の時給者に裁量労働制を採用することはできますか？
2024/12/13 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
裁量労働制の導入を検討しています。 有期契約の時給者にも適用できますか？
妊娠中でも残業や夜勤はできる？
2024/11/20 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は介護施設を経営しております。女性介護スタッフより、現在妊娠中であると報告を受けました。母体に負担がかからないよう、 担当業務の見直しや配置転換を検討しようとしたところ、 「幸いつわりもなく
