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「 労働時間・休日・休日出勤 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
年末年始の休業と賃金・有給休暇の取り扱いは？
2025/11/25 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 有給休暇
年末年始の休業と賃金・有給休暇の取り扱いは？企業が注意すべき法的ルールを教えてください。
特別休暇を出勤日として取り扱ってよいのか
2025/11/10 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
弊社では結婚や慶弔の際に特別休暇を取得できることを就業規則に記載しています。 規定ではこの特別休暇は「通常の賃金を払う」としています。 この場合、特別休暇は「出勤日」としてカウントしてよいのでしょ
フレキシブルタイム制で月をまたいで振替出勤、振替休日を取得した場合、給与計算はどのようになりますか？
2025/10/28 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 時間外手当
フレックスタイム制で月をまたいで振替出勤、振替休日の処理方法が分かりません。 どのように処理したらいいでしょうか？
復職後に子供を保育園に入れない場合でも短時間勤務は可能？
2025/10/16 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社にご両親と同居しているため、保育園には入れず子供の面倒を祖父母に見てもらう社員がいます。 復職後は短時間勤務を希望されていますが、保育園の送り迎えがないため、ほかの育児休業からの復職者と比べ
特別休暇の内容変更について
2025/08/19 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は数年前に「新型コロナウイルス休暇」を導入しました。 この休暇は有給でコロナウイルスに感染した日から連続5日間取得することができます。 最近の法改正に伴い、就業規則の内容を見直しており、この特
フレックスタイム制の遅刻控除について
2025/07/25 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 賃金
弊社はフレックスタイム制を適用しており、コアタイムは9時～13時と定めておりますが、コアタイムに出社していない社員がおります。 コアタイムに出社していない時間は遅刻時間として控除してもいいのでしょう
