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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
休職をした従業員への有給休暇の付与について
2019/12/02 |
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休職をした従業員に有給休暇を付与する場合、出勤率を算定するにあたり休職期間はどう扱うのでしょうか。 ━━【ＰＲ】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▽▼▽▼▽▼SRグルー
産業医の選任が必要な事業所のカウントについて
2019/11/27 |
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弊社では、現在本社勤務(直接雇用者数(正社員・契約社員・アルバイト含む)：42名)、 派遣スタッフ：4名の合計46名となりますが、この他に、3名別事業所にて就業して いるものがおります(労働・社会
年次有給休暇の賃金の計算方法について
2019/11/26 |
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アルバイトの方で、年次有給休暇を取得した方がいます。 有給休暇の賃金については就業規則に平均賃金で計算することが明記されていますが 平均賃金で計算をしていくと端数が出てしまいます。端数処理はどのよ
年次有給休暇の時間単位付与導入時の残日数・残時間について
2019/11/19 |
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複数の社員からの要望があり、弊社では年次有給休暇の時間単位付与の導入を検討しております。 弊社の所定労働時間は7時間40分です。「1日の所定労働時間数に1時間に満たない端数がある場合は、時間単位に切
「有期」雇用契約における退職について
2019/11/19 |
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民法によると、例えば、半年の有期雇用契約を結んでいるパート社員については、法的に、会社及び社員の双方が半年の雇用契約に拘束され、直ちに退職をすることができないが、「やむを得ない事情」がある場合は、例外
休日出勤
2019/11/13 |
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就業規則と雇用契約書では週休2日の月1回土曜午前は出勤となっています。 この土曜出勤は社内カレンダーはなく午前ではなく1日になることもあります。 この場合は休日出勤となりますでしょうか。
