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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育児休業中の健康診断の義務とは
2025/01/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
現在、第1子の育休が終わり第2子の産休期間までの間を有給休暇中の社員がおります。 勤務自体はないのですが、この有給期間中に健康診断を受けさせる義務はありますでしょうか。
退職後の賞与支給、支払届は必要？
2024/12/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
＜12月支払の賞与支払届について＞ 11月末退職者の年末支給の賞与について、査定期間が同年4月～9月だったため12月15日に賞与を支給いたしました。 保険料を本人より徴収しておりますが、支払届にて
事業場外労働のみなし労働時間制の事業所も36協定が必要か？
2024/11/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 採用・雇用
当社には事業場外労働のみなし労働時間制を適用している従業員のみの事業所があるのですが、時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）の締結は不要であると考えておりました。問題ないでしょうか。 もし
産休から一度復職し育休を取得することはできるか
2024/10/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理
当社では労使協定により勤続1年未満の場合、育児休業の取得ができないこととなっております。 今回産前産後休業を取得することとなった社員がおりますが、現在勤続年数が1年未満です。産後休業終了日翌日時点に
休憩時間の付与が出来なかった場合の対応
2024/10/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
当社では子会社設立検討しており、その中で就業規則を作成するにあたり、下記について、 確認したいと思います。 所定労働時間 7時間30分 休憩50分 とした場合 所定外労働が30分を超えると追
貸与物の取り扱いについて
2024/09/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
お世話になっております。 従業員が退職いたしましたが、貸与しているパソコンが返却されません。 パソコン代を最後の賃金から控除することは可能でしょうか。
