労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
従業員が引継ぎなしに退職を希望したらどうする？
2022/05/24 | 退職・再雇用・退職金
ある従業員より、退職届が提出されたのですがそれについて質問です。 民法によると退職日は14日後になると思いますが、この従業員は有給残日数が10日あります。 14日後までの営業日がちょうど10日であ
自宅待機命令、給与の支払いは必要ですか？
2022/05/23 | 労務管理
就業規則の見直しをしています。 懲戒処分前の事実調査のため、自宅待機を命じることがあると規定があるのですが、その間の給与支払いについては特に規定がありません。 自宅待機期間中は給与の支払いは必要な
年金受給者は傷病手当金を受給できますか？
2022/05/20 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
70歳の従業員が病気で入院していて、そのまま退職することになりました。老齢年金を受給していますが、傷病手当金は併給されますか。
退職後に前職の保険証の使用してしまったら
2022/05/17 | 健康保険・厚生年金保険手続き
中途入社した社員から、入社直後で保険証がなかったため、前職の保険証を病院に提示したとの報告を受けました。 退職日後は保険証を使えないと思うのですが、この場合はどうなるのでしょうか。 会社で
社会保険加入の事項は雇用契約書に必須か？
2022/05/17 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
アルバイトの雇用契約書兼、労働条件通知書の様式変更を検討しております。 現在は社会保険に加入するか否かの項目があり、勤務の時間や日数に応じて加入有無を選択しております。 ただ、社会保険に加入する勤
パートから正社員に変わった場合の年次有給休暇について
パートとして2013年10月1日に入社し、2022年4月1日から正社員となった職員がいます。この方はダブルワークだったため、他の会社では正社員、こちらでは月2日程度で少なく、有給休暇の付与は対象外とな
