労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
残業代・残業時間の詳細を雇用契約書に記載すべき？
2016/07/24 | 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社では、雇用契約書に、特定の手当について、月間○時間相当の時間外労働手当を含めるといった記載はしておりません。 求人広告には、固定残業代の金額・その金額に含まれる労働時間数
昇給差額未払い額の時効について
当社は5月昇給となっていますが、労使間での交渉妥結が毎年6月末前後となってしまっているため、7月給与で昇給差額を支給しています。 このたび、労働組合からの指摘で発覚したのですが、2年以上前から5
単身赴任者の手当と帰省旅費の処理
2016/06/09 | 手当（時間外手当除く） 賃金
人事異動で社員が転勤となり、単身赴任をすることとなりました。その際、単身赴任手当として50,000円程度をしているのですが、今回手当の見直しを考えております。 ◇単身赴任手当
出産予定日よりも前倒しの出産…保険料免除は？出産手当金は？
2016/06/03 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
出産予定日より42日前の日～実出産日より42日前の日の間（計30日）が公休と有給休暇で占められているというケースが発生しました。 確認したところ、取得した有給休暇が「出産に付随した休みである」こ
管理職の休暇・遅早の取り扱い、合っていますか？
管理職であっても１日休みますと、有給休暇がある場合は「有給休暇を取得した」として処理しております。 また、管理職の場合、遅刻・早退は関係ありませんので、 何時間遅れてきても、たとえ昼から出勤して
従業員の死亡時の雇用保険料について
2016/05/12 | 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
当社で不治の病で休業状態にあった従業員が亡くなりました。 当社では勤務年限に応じて、休業状態でも通常に勤務したのと同様の 給与を一定期間支払う制度となっており、当該従業員も休業状態ながら、給与は通
