労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
賃金テーブルの設計について
2017/04/19 | 手当（時間外手当除く） 賃金
質問 当社では新たな人事制度を導入することとなり、新たな等級の設定、等級に応じた給与を検討しております。 このとき、新しく設定した等級と現在の賃金テーブルに乖離が出てしまい、現状の給与との差額
就業場所の記載はどこにすればよいか？
質問 派遣契約書での就業場所の記載について質問いたします。 弊社はA社と派遣契約を結び、A社の担当者の指揮命令に従って業務を行う社員を派遣する予定です。 ここで、A社はA社と請負契約を結
年俸制対象者の時間外、休日出勤、深夜手当の取扱い
2017/04/18 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 時間外手当 賃金
質問 当社では、年俸制を取り入れております。部長クラスの管理職、一般社員と同様の業務についている者と、複数の形態の社員が対象となっております。 給与規程上、年俸制対象者には早出残業手当、休日出
会社の風評をインターネット上へ書き込みされないようにするためには
2017/04/13 | 個人情報・セキュリティ 安全衛生・リスクマネジメント
質問 インターネット上の掲示板や情報共有サイトへ、元社員によって、仕事内容・労働環境に関する不満が書き込みされていたようです。 （個人の私生活上の表現行為について、会社が禁止することは不可との理解
育休から復帰する際、通勤区間は変更できるか？
現在育休中の社員より、5月より復職する旨の連絡があり、諸手続きを進めているところですが、通勤手当の区間を提示したところ、不満があるようでした。 弊社の就業規則には、「通勤のため公共交通機関を利用
派遣労働者の休暇はどこを基準として考えるか？
2017/04/11 | 人材派遣・業務請負 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 当社は派遣業も営んでおり、クライアントに社員を派遣しています。 ここで、下記の認識に誤りがないか確認させていただきたいです。 1）就労日・休日については派遣先のカレンダーに従う。
