労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
海外で行う据付工事・建設工事（海外派遣）に関する労災保険の特別加入について
2017/06/29 | 労働保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社では海外の工場へ機械装置を納品しており、納品の際に現地で1～2週間程工事を実施しております。 海外で行う据付工事・建設工事（有期事業）に従事するために海外へ行く場合は海外派遣であると聞いたの
割増賃金の計算と欠勤・遅早控除について
2017/06/29 | 労働時間・休日・休日出勤 時間外手当
労働局のリーフレットをみますと、1時間あたりの賃金は 月給÷1年間における1ヶ月平均所定労働時間 とあり、例えば、年間所定休日122日、1日の所定労働時間が8時間の場合 1年間の所定出勤日数（
ノーレイティングによるマネジメント
2017/06/27 |
お世話になります。 「ノーレイティング」について教えてください。 近年、米国企業を中心に年間の人事評価を行わない動きがあります。 今後、導入すべきかどうか検討したいので気を付ける点などありま
任意の研修、参加・不参加で評価できるか？
2017/06/22 |
親会社で開催されている研修に、当社社員が参加する機会があります。 事前の案内で、親会社の社員は強制参加となっておりますが、当社を含む関連子会社の社員は希望制となっております。
通常より短い時間の勤務をしたパート社員の取扱い
2017/06/22 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
下記のパート社員の勤務状況について、どのように取り扱うべきでしょうか。 通常シフト→ 8:00～12:00までの4時間勤務 今回の勤務→ 7:30～9:00の1.5時間勤務
介護による短縮勤務期間の賞与は減額できるか
質問 当社では介護休業規程にて、家族の介護のための措置を講じています。1日の所定労働時間を短縮することができ、開始から3年間、2回利用することができます。 この制度を利用し、所定労働時間を本来
