労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
熱中症は労災の対象になりますか？
2024/05/14 | 労災・安全衛生
従業員が就業中に体調を崩し、病院へ搬送されました。 搬送先で「熱中症」と診断され、数日間の静養が必要とのことです。こちらは業務災害に該当するでしょうか。
育児休業中に他社での副業、給付金への影響は？
2024/05/13 | 育児介護休業
育児休業中の従業員が、当社以外で副業をした場合、育児休業給付金は支給されるのでしょうか。 副業先での就業状況が不明な為、育児休業給付金に影響はないのでは、と考えておりますが、いかがでしょうか。
遡及で昇給した社員の随時改定はどのように対応すべきか？
2024/05/13 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社は毎年４月に昇給が発生します。 今回、当初は昇給対象ではなかったが、遡及して４月から昇給することとなった社員がおります。 ４月は従前の給与を支給し、５月に昇給差額とともに昇給後の給与を支給しま
管理監督者とは？
2024/05/10 | 労働時間・休日・休日出勤
弊社では役員、執行役員、部門長、マネジャーが複数おりますが、管理監督者の取扱いについて適正化を図るために見直しを行っています。 現在のところ、執行役員が管理監督者となっておりますが、管理職は全員が管
育児休業期間中に退職した場合の育児休業給付金の取り扱いについて
2024/05/08 | 雇用保険手続き
育児休業期間中に退職する社員がおります。 育児休業給付金の取り扱いについてはどうなるでしょうか？
未払い残業代の対応方法について
今回、数年にわたっての残業代の一部未払いが判明いたしました。 未払いの残業代の支給の正しい精算方法としましては、未払い分を支給したうえで、該当年の再年調を行い、社保も2年分は遡及して対応を行うべ
