![](/wp-content/uploads/halz_logo.png"){kind=logo}
労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
テレワークと労災認定（裁判事例の増加）
2025/04/09 | 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
在宅勤務中のけがや精神疾患が労災として認定されるケースがあると聞きましたが、どのような対応が必要ですか？
目標達成に取り組む仕組みづくり
2025/04/09 | 人事制度設計
年間の目標設定が、どうしても「やらされ感」が強く、社員の主体的な行動や成長に繋がっていないように感じます。評価のためだけの形式的なものになってしまっている現状を、どうすれば改善できるでしょうか？社員が
休職後の健康診断の受診義務と費用負担はどうなる？
2025/04/08 | 安全衛生・リスクマネジメント
現在育児休業をしている社員がおり、来月復職する予定ですが、その社員は今年の定期健康診断を受けておりません。 この社員に対しての定期健康診断は他の社員が受診する半年後に受けることで問題はないでしょ
「留学」ビザでアルバイト 卒業したら？
2025/04/05 | 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
3月に大学を卒業した入社予定の外国籍の方が、就労ビザ（在留資格「技術・人文知識・国際業務」等）への切り替えに時間を要しており、当初予定していた4月の入社日までにビザを取得できない可能性があります。
手術後の従業員を業務に従事させていい？
2025/04/03 | 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
私傷病により手術を受けた従業員がおりますが、手術の翌日に本人より「業務に従事したい」との申し出がありました。 具体的には、PCを使用して部下への指示出しなどの業務を行いたいとの意向です。
年4回以上支払う賞与、社会保険の処理は？メリット、デメリットは？
2025/04/02 | 健康保険・厚生年金保険手続き
新たに支給する賞与ですが、性質上、年4回以上支払うこととなる見込みです。 賞与は年3回まで、ということを聞いたことがあります。 年4回以上支払う賞与は、社会保険の処理上、どのように対応すれ
