専門職人材等の人事制度の構築
2025/01/19 | 労務相談Q&A 人事制度設計
専門人材の増加に対応するため、ジョブ型とメンバーシップ型雇用を併用した人事制度をどのように設計・導入すべきでしょうか？
育休中に退職した場合、育児休業給付金はいつまでもらえる？
2025/01/16 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き
現在、5月1日から育児休業を取得している従業員がおりますが、家庭の事情で11月に退職することとなりました。 育児休業給付金について、いつまで支払われるのでしょうか。
健康診断は全員に受診させる義務がある？
2025/01/14 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
弊社は、１日の所定労働時間が8時間の正社員のほかに、週の所定労働時間を25時間で契約しているアルバイトがおります。 健康診断の対象は、常時使用する労働者と聞きましたが、この者にも定期健康診断を受診さ
リハビリ出勤（試し出勤）制度って？
2025/01/11 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス
メンタル疾患等で休職から復帰する社員の為の、リハビリ出勤（試し出勤）制度とは具体的にどのような制度ですか。また、導入することとなった場合の留意点を教えてください。
インセンティブにも割増賃金は必要？
2025/01/10 | 労務相談Q&A 賃金
給与計算において、固定給とは別に、毎月の営業成績に応じて、インセンティブ手当を支給しています。 この場合、残業手当の計算はどうなりますか？ インセンティブ手当分の扱いをご教示ください。
退職代行の対応について
2025/01/09 | 労務相談Q&A 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
お世話になっております。 社員から退職代行サービスを通じて退職の申し出がありました。 社員本人が会社に直接連絡を取ることが難しく、退職代行会社を通じた手続き以外は対応できないとのことです。
