![](/wp-content/uploads/halz_logo.png"){kind=logo}
前払い退職金は残業計算の時の割増基礎単価に含めるべきですか？
2025/09/05 | 労務相談Q&A 労務管理 時間外手当
毎月の給与で、固定額で「前払退職金」を支払っています。これは、残業計算の時の割増基礎単価に含めるべきですか？
育児時短就業給付金の受給資格はありますか？
2025/09/03 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
失業給付を受給してから転職で弊社に入社して6ヶ月で産前休暇に入ったため、育児休業給付金の受給資格を否認された従業員がいます。 このほど子供が1歳半で保育園に入れることになったため育児短時間勤務で復職
初めて従業員を雇います！！！
2025/09/01 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 労働保険手続き 外国人雇用・海外進出 就業規則 採用・雇用 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
現在従業員はいませんが今後、社員を雇用するために気を付けておくことは何ですか？
一人ひとりに合った育成をするにはどうすればよいか？
2025/08/27 | 労務相談Q&A 人事制度設計 人材育成・研修
社員によって、同じ説明をしても理解度や成長スピードがまったく違います。ある人はすぐに吸収するのに、別の人はなかなか行動に移せません。どうすれば一人ひとりに合った育成ができるのでしょうか？
休職期間満了による自然退職 有給休暇を取得する際の影響は？
2025/08/26 | 労務相談Q&A 有給休暇 社会保険・労働保険手続き
傷病の事由にて休職中の社員が、まもなく休職期間満了で自然退職となります。 最後に残っている有給を取得し、休職期間満了日をもって退職したいと本人が申出ており、会社としては構わないのですが、何か問題
