SR 人事メディア-313ページ

2017/09/10 | スキルアップ

使い方はとても簡単！使用月を選択して勤怠の打刻をするのみ。後はシートの下部で労働時間を自動計算してくれます。翌月の出勤簿は同じExcelファイルをコピーして月を変更するのみで使用できます。

2017/09/08 | 労務相談Q&A 労務管理育児介護休業

当社では、産前産後休業期間の給与が100％支給されております。なおこれに係る規程は、『出産予定日の前6週間、出産後8週間の休暇を与え、これを有給とする』という定めのみです。予定日を元に支給開始

2017/09/07 | 労務相談Q&A 労務管理安全衛生・リスクマネジメント

「事業の種類」および「事業の所在地」が同一ですが、部署名が異なる３部署があるとします。その場合は、3部署をまとめて届出をすれば良いと思っていますが、「事業の名称」は、どのように記載すればよろしいで

2017/09/05 | 労務相談Q&A 退職・再雇用・退職金

現在、弊社には嘱託契約で1年単位の有期契約を更新しつつ5年以上勤務している社員が複数名おります。正社員の定年は60歳でその後は原則65歳まで1年更新の継続雇用としていますが、この嘱託社員については定年

2017/09/05 | 採用・研修

企業ＰＲや学生の囲い込みといった点で、インターンシップの重要性が増していますが、「重要なのはわかるけど実際どんなプログラムを実施すればいいの？」「どうＰＲすればいいの？」

2017/09/04 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き社会保険・労働保険手続き

当社では時給制のアルバイト社員を雇用しております。勤怠の確定後、翌月に給与を支給しています。雇用契約の変更で時給が変わった場合には、固定給の変動による月額変更の確認をし、2等級以上の差が出れば