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連続出勤に制限を設けるには
2018/03/06 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
当社では就業規則に4週間に4日以上の休日を与える変形休日制を定めております。 当社で1か月単位の変形労働制を適用している事業所は、1ヶ月単位の変形労働制には連続勤務日数については制限がないことから、
手当の遡及払いに伴う各種手続きについて
2018/03/05 | 労務相談Q&A
お世話になっております。 従業員に対して家族手当の未払いがあり、今度遡及して精算することにしました。必要な手続きと注意事項についてご教示下さい。 ・2015年6月～2018年2月までの家族
元社員による転職の勧誘行為は制限することが出来るのか？
2018/03/05 | 労務相談Q&A
退職した元社員が在職中の社員へ転職の勧誘をしている旨の情報を、人事部にて確認しました。 同じフロアに所属していた同期・後輩社員を社外で呼び出し、自分の新しい就職先への転職を積極的に勧めていたようです
【実質的周知？】作って終わりではいけない！就業規則の周知義務！
2018/03/01 | 人事NEWS
会社の運用には欠かせない就業規則。 間違いのないものを作成しなければならない分、大変骨が折れますし、外注するという企業も多いのではないでしょうか。 しか
事業所単位の期間制限の延長について
2018/02/28 | 労務相談Q&A
労働者派遣法に従い、事業所単位の期間制限の延長手続きを行う予定です。 弊社には労働組合が無いため、労働者の過半数代表の意見聴取を行うことになりますが、 「事業所単位」のところで引っかかっていま
