無期転換後の定年について
2017/09/05 | 労務相談Q&A 退職・再雇用・退職金
現在、弊社には嘱託契約で1年単位の有期契約を更新しつつ5年以上勤務している社員が複数名おります。正社員の定年は60歳でその後は原則65歳まで1年更新の継続雇用としていますが、この嘱託社員については定年
2017/09/05 | 労務相談Q&A 退職・再雇用・退職金
現在、弊社には嘱託契約で1年単位の有期契約を更新しつつ5年以上勤務している社員が複数名おります。正社員の定年は60歳でその後は原則65歳まで1年更新の継続雇用としていますが、この嘱託社員については定年
2017/09/05 | 採用・研修
企業PRや学生の囲い込みといった点で、インターンシップの重要性が増していますが、 「重要なのはわかるけど実際どんなプログラムを実施すればいいの?」「どうPRすればいいの?」
2017/09/04 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
当社では時給制のアルバイト社員を雇用しております。勤怠の確定後、翌月に給与を支給しています。 雇用契約の変更で時給が変わった場合には、固定給の変動による月額変更の確認をし、2等級以上の差が出れば
2017/09/02 | スキルアップ
社会保険手続きご担当者様、社会保険労務士の方必見! 人事業務手続き支援アプリシリーズのご紹介です。 今回は、『住所変更届の簡易化ツール』を作成しました。 手続き書
2017/08/31 | 人事NEWS
会社で働くには、規律を守るのが当たり前です。正当な理由の無い遅刻や欠勤が社会人としての評価を下げるのは当然でしょう。特に無断欠勤、遅刻などは会社に迷惑がかかります。それを防止するため、「遅刻したら半日
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