ハラスメント研修終了後の誓約書について
2018/02/14 | 労務相談Q&A 人材育成・研修
初めて社内で管理職を対象にハラスメント研修を実施いたしますが、研修終了後、「今回の研修内容について理解した」「ハラスメントは行わない」などの誓約書的なものを記入させたほうがよいでしょうか。 特に
雇用形態が変わったとき、有休はどう付与するのか
2018/02/13 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
当社の年次有給休暇の規程では、フルタイム勤務の場合は4月1日、パート勤務の場合は5月1日を基準日としています。 今回、前年まで6年間半 週30時間未満のパート勤務をしていた者が、雇用形態の変更に
年休の計画的付与について
2018/02/12 | 労務相談Q&A
年休の計画的付与は年5日を超える部分にしか対象とできませんが、これは年休付与時点（労使協定締結時点）での日数という理解でよろしいでしょうか。 年休付与時点（労使協定締結時点）では5日を超える日数
社員が死亡したときに提出してもらう書類とは
2018/02/07 | 労務相談Q&A 個人情報・セキュリティ 安全衛生・リスクマネジメント
雇用している社員本人が私傷病等により死亡した際、その日付を特定する必要がありますが、遺族へはどのような書類の提出を依頼すればよいでしょうか。
休日労働の時間外労働手当について
2018/02/06 | 労務相談Q&A
先日、弊社の社員がトラブル対応の為、休日労働が発生いたしました。 弊社は、土曜日が法定外休日、日曜日が法定休日となっております。 （月）～（金）で週40時間の所定労働をしており、土曜日に10時間3
求人表記、業績連動賞与の記載はどのようにすべきか
2018/02/05 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
当社は給与については年俸制をとっており、業績連動型で賞与を支給しております。 業績連動型ですと支給されない場合もございますので、求人媒体では「年俸制：5,000,000円より （※業績連動型賞与
