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2019/01/21 | 労務相談Q&A

当社にて70歳のパート社員を尞の清掃スタッフとして11月に雇用し、6か月の雇用契約を結んだのですが、前任者より能力的に劣る点、当日朝に事前に電話連絡があるものの遅刻が多い点などから、雇用期間の途中では

2019/01/17 | 労務相談Q&A 採用・雇用

求人活動に関しての質問です。弊社の採用ホームページに新卒の大卒及び高専の求人情報を掲載していて、エントリー画面も用意しておりますが、高卒に関しての情報は掲載していません。経営幹部から、大卒と高

2019/01/16 | 労務相談Q&A

この度、弊社では初の催事場を開催することとなりました。期間としては3か月程度を予定し、催事場での勤務を前提としたアルバイトも採用する予定です。この

2019/01/15 | 労務相談Q&A 時間外手当賃金

よろしくお願いいたします。当社の就業時間は８：００～１７：００（休憩９０分）となっておりますが、あるスタッフに対し１週間程度、通常の就業時間内の業務の代わりに２０：００～翌日５：００（休憩

2019/01/11 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤労務管理

弊社のある事業所において1年単位の変形労働時間制を適用しており、作成したカレンダーでは土曜日・日曜日の週2日が休みの週と、日曜日週1日が休みの週がある場合があります。法定休日として定めているの

2019/01/09 | 労務相談Q&A 募集・採用採用・雇用

新卒採用において、内定辞退が多く取組みを見直す必要性を感じています。これまでは、電話での内定連絡、書類送付、内定式までに1～2回程、先輩社員との懇親会を行っておりました。採用システムでの内定者