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2019/05/15 | 労務相談Q&A 採用・雇用

当社では、大学生のインターンシップ受け入れを検討しております。万が一、インターンシップ受け入れ期間中に学生が業務上でケガをしたり病気になった場合には、労災保険で対応できるのでしょうか。

2019/05/13 | 労務相談Q&A 外国人雇用・海外進出税務・税法

先日、中国からの留学生をアルバイトとして採用しました。前職の源泉徴収票を提出してもらったのですが、摘要欄に「免税対象額○○円　日中租税協定　第２１条該当

2019/05/10 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤労務管理

新しい36協定の特別条項においては1か月の時間外労働時間および休日労働時間の合計時間は上限100時間未満となっています。この制限に記載のある休日出勤時間は、期間中に振休や代

2019/05/09 | 人事NEWS

史上初の10連休のゴールデンウィークも過ぎ、みなさまにおかれましては採用活動の具合はいかがでしょうか。弊社においては内々定者に向けた研修の準備を進めておりますが、今回は実際に弊社でも導入してい

2019/05/09 | 労務相談Q&A

有給休暇取得日に通勤手当は支給しなくてはならないものでしょうか。退職のために、残っている年次有給休暇を消化して、そのまま退職する社員がいます。有休消化の期間は様々ですが、中には月の半分以上を有

2019/05/08 | 労務相談Q&A 人材育成・研修労務管理就業規則解雇・雇止め・懲戒

弊社従業員がクライアントとの間にトラブルをおこし、そのことについて懲戒処分を検討しています。就業規則上には戒告、譴責、減給処分、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇の計7通りの懲戒処分が明記されています