育児休業終了後に有給休暇を消化してから退職を希望する社員への対応
2018/11/27 | 労務相談Q&A 有給休暇 育児介護休業 退職・再雇用・退職金
育休を取得している職員から「復帰はしません、残っている有給を使用してから退職させてください」と言われたのですがそのようにしなければなりませんか？
12月中に退職が決まっている社員の年末調整を行うべきか？
2018/11/27 | 労務相談Q&A 税務・税法 賃金
12月途中で退職する予定の社員がいます。 この社員は次の就職先も決まっていますが、就職先の初給与は来年の支払となり今年の最終給与は弊社から支払うものとなります。 その際には弊社でこの方の年末調
社員が希望する研修の費用を会社が負担したら、業務命令とみなされる！？
2018/11/25 | 労務相談Q&A 人材育成・研修 育成・研修・助成金
社員から自己啓発で研修に出たいという希望があり、内容として業務に関わるものでしたため、受講費用を会社にて負担する予定です。 研修受講日が休日になるようなのですが、会社で費用を負担する場合、業務命
建設業の労災について
2018/11/22 | 労務相談Q&A
弊社は建設業で、下請として主に大手企業の業務を行っております。工事従事者は一旦会社（弊社）に出社し、社有車で現場に向かいます。 このたび、工事従事者が出社する際、自転車で転倒し負傷しました。相手方は
社員名簿作成のための家族構成の情報提供について
2018/11/22 | 労務相談Q&A
社員名簿が無いので、新たに作ろうと思っています。 氏名、住所、生年月日、電話番号(携帯)、緊急連絡先、入社日、家族構成(同居・別居、扶養有・なし)で作ろうとしたところ、家族構成は削除しろと命じら
【働き方改革関連法対応】年次有給休暇年5日の取得義務化について
2018/11/20 | 労務相談Q&A
2019年4月義務化の「年次有給休暇年5日取得」に関して質問です。 年次有給休暇の日数が10日以上付与されている労働者について、年次有給休暇の日数のうち「5日」を、使用者は付与日から1年以内に時季指
