連絡の取れない休職者を休職期間満了で自然退職扱いにできる?
2018/12/17 | 労務相談Q&A 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
ある社員の欠勤期間が1ヶ月を超えたのですが、こちらから連絡をしても応答がなく、連絡が困難な状況です。 会社判断で休職としているのですが、応答がないまま休職期間満了になった場合、就業規則に従って自
2018/12/17 | 労務相談Q&A 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
ある社員の欠勤期間が1ヶ月を超えたのですが、こちらから連絡をしても応答がなく、連絡が困難な状況です。 会社判断で休職としているのですが、応答がないまま休職期間満了になった場合、就業規則に従って自
2018/12/15 | 労務相談Q&A
従業員が扶養している国外居住親族が障害者であり、その国の障害者手帳を持っていることがわかりました。 国外居住親族の場合でも障害者控除を受けることは可能でしょうか? また、可能な場合の必要書
2018/12/11 | 労務相談Q&A
雇用保険への加入を検討している事務員パートがいます。 健康保険については夫の被扶養者となっているので、自身での社会保険の加入は望んでいません。 ➀社会保険には加入せず、雇用保険のみ加入してフル
2018/12/11 | 労務相談Q&A
年末調整において、勤労学生または障害者の申告をする時には、証明書類の提出は必要になるのでしょうか? 提出が必要な場合は、どのような証明書類であれば事足りるのでしょうか。
2018/12/09 | 労務相談Q&A
弊社では、遅刻や社内の提出物の遅れが少なからずあり、今までは、口頭注意等で行っていたのですが、なかなか改善されない、また、社内の秩序を守るという点でも全社的に評価の対象としたいと考えています。 この
2018/12/05 | 採用・研修
開発経験がある現役の技術者を対象にIoT、ビッグデータ、AI・機械学習に関する研修を5日間実施することとなりました。 一通りの知識を備え、全体を俯瞰してIoTシステムの企画・設計が出来る人材を育
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