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日によって所定労働時間が異なる場合の半日有休の取り扱い
2019/09/05 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 就業規則 有給休暇
1か月単位の変形労働時間制を新しく導入しました。 これに伴い、これまで一日の所定労働時間は8時間でしたが、日によっては6～10時間の範囲で変動するようになります。（1か月間の所定労働時間の合計は
給与の不利益変更について
2019/09/04 | 労務相談Q&A
当社では契約社員に賞与を支給することを考えております。 賞与を支給することに伴い、毎月の基本給を引き下げることを検討していますが不利益変更になりますでしょうか。 ご教示いただきたくよろしく
部署を巻き込んで採用の効率化を！『ハイアリングマネージャー制度』
2019/09/02 | 採用・研修
皆さんこんにちは！ 今日は採用施策の一つである『ハイアリングマネージャー制度』のご紹介をさせて頂きます。 ハイアリングマネージャーとは・・？ 基本的に採用活動では求人の種
採用活動をより効果的にするスカウト活用の方法
2019/08/30 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
中途採用に苦戦しています。 主要転職サイトで上位に表示される商品を利用してきましたが応募数が少なく、色々サイトを変え掲載もしてきましたが、効果は見られませんでした。これまでのような求人媒体に掲載
就業規則に振替休日と代休の定めは必要なのか
2019/08/29 | 労務相談Q&A
就業規則内に代休や振替休日の制度の記載が無いのですが、記載は必須なのでしょうか？ また、週1日もしくは4週に4日の法定休日が取れなかった場合、休日手当を払うので代休にはしない
日本で直接雇用した中国人社員は日本の年金加入が免除される？
2019/08/28 | 労務相談Q&A 人材派遣・業務請負 健康保険・厚生年金保険手続き 外国人雇用・海外進出 採用・雇用 社会保険・労働保険手続き
2019年9月から日中社会保障協定が発効されますがが、日本で直接雇用した弊社の中国人社員は、この協定の対象者に該当し日本の年金加入免除の対象となるのでしょうか？
