計画的付与をせずに有給休暇5日を事前に把握する方法
2019/04/15 | 労務相談Q&A
弊社は4月1日付与をしている会社ですが、1年間のうちに年5日の有休を取得させる為にはどのような方法がいいかを検討しております。 会社としては有休管理の観点から年5日の計画的付与をすればよいと考えまし
健康に関するセミナーの開催について
2019/04/15 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス
健康管理を目的としたセミナーは、業務時間内に実施して良いのでしょうか。セミナー受講する対象者を健康診断の診断結果に元づいてとある項目の該当者全員としたい場合、強制することはできますか？
産業医・衛生管理者を外部委託し兼任してもらうことはできるか
2019/04/11 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
当社では将来、100名程の事務作業の請負事業を運営することとなり、準備を進めております。 この人数ですと労働安全衛生法上、産業医・衛生管理者を選任する必要があるかと思いますが、産業医はともかく、
有給休暇義務化による期間重複の按分計算方法について
2019/04/10 | 労務相談Q&A 有給休暇
4月1日入社の新入社員について、入社から半年後の10月１日に10の日有給休暇を付与するのですが、その後は全社的に起算日を統一するために12月16日に11日の有給休暇を付与します。 その場合期間に重複
働き方改革関連法案における「中小企業」の定義とは？
2019/04/08 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き
働き方改革関連法が施行されていますが、大企業と中小企業では施行期日が異なってくると思います。 中小企業に該当するかは業種により「資本金の額または出資の総額」と「常時使用する労働者数」を見て判断す
裁量労働時間制の適用対象者は36協定の適用対象外となる？
2019/04/04 | 労務相談Q&A
2019.4.1より当社では ・フレックスタイム制 ・裁量労働時間制 この2つを導入し、運用を開始しております。 導入にあたり社内説明会を行っている中で、各部署の勤怠管理者より
