妊娠中の社員からの軽易業務転換請求に対応できない場合
2019/09/11 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社は100人未満の製造業で、このたび、製造部門の社員から妊娠のため軽易業務への転換を希望されました。 この社員は製造補助職なのですが、弊社としてはこれ以上軽易な現場作業はありません。本人として
パートタイム労働者に定期健康診断を受けさせたい場合
2019/09/11 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 福利厚生
弊社は訪問看護リハビリ業を営み、従業員は日々利用者と直に接して、看護・リハビリサービスを提供しております。弊社の雇用形態として、常勤及び非常勤（パートタイマー）がありますが、提供するサービスに関し、雇
社員エンゲージメントポイント“SPARC”と 社員の悩みからのエンゲージメント
2019/09/10 | 人事NEWS
社員エンゲージメントとは・・・ 「社員が、組織への貢献を自発的な態度、意欲、姿勢と知識、能力等により成果につながる行動を取り得る状態」、また、「組織への貢献意欲、思い入れ、愛着」 をいいます。
短時間勤務者の勤怠管理表の表現について
2019/09/10 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間
当社では子を養育する社員の育児短時間勤務の所定労働時間及び休憩時間について、就業規則では『1日の所定労働時間を原則6時間とし、休憩時間は所定労働時間の途中で１時間与える。』と定めています。 短時
効果的な新卒内定者の内定辞退防止策
2019/09/09 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
昨今、内定辞退者が非常に多くなってきている中で、内定辞退率の改善が求められております。 そこで、内定者フォローを企画する上での注意点を教えていただけますでしょうか。
社員エンゲージメントを向上させる人事制度
2019/09/09 | 人事NEWS
社員の定着や引きとめ、労働生産性向上などに効果のある「社員エンゲージメント」が注目を集めています。 社員エンゲージメントとは・・・ 「社員が、組織への貢献を自発的な態度、意欲、姿勢と知識、能力等に
