「使用者の責に帰すべき事由」民法と労働基準法の解釈の違いとは？
2020/01/22 | 労務相談Q&A
当社は、複数の事業を営んでおりますが、そのうち採算がとれないA事業を廃止することになりました。A事業で働く社員には、事業を廃止すること、廃止に伴い退職となる旨の事前説明を行い、納得をして頂きました（退
退職時に業務引継ぎをしてもらう方法
2020/01/20 | 労務相談Q&A 有給休暇 退職・再雇用・退職金
次の就職先が決まった社員が退職を申し出てきました。 1ヵ月後の退職日までの有休の相談がありました。 人員不足で採用も難しく、業務引継ぎもあるのでなるべく勤務してもらいたいと考えています。 なんと
勤務時間の変更に伴う社会保険継続の判断
2020/01/17 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き
以下の内容で雇用契約を結んだパート社員がいます。 ・1日の所定7時間30分 ・週4日勤務 ・契約期間を1年 ・社会保険加入 実態を確認したところ、半年以上にわたり1日6時
【注目】2020年の人事労務系 法･制度改正＆2019年のトピック振り返り
2020/01/17 | 人事NEWS
2020年がはじまり、早くも1月半ばが過ぎようとしていますが、昨年どのような法･制度改正があったか・今年どのような法･制度改正があるのか、きちんと把握できていますか？昨年末までにしっかりと対策をしたつ
男性の育児休業取得時の注意点
2020/01/15 | 労務相談Q&A 育児介護休業
配偶者の出産を控えた男性社員から「妻の出産後に、育児休業を取得したい」と相談を受けました。男性の育児休業というといわゆる「パパ・ママ育休プラス」を使って、子が1歳2か月になるまで育児休業を取得できる認
転職フェアの参加メリット解説
2020/01/14 | 労務相談Q&A 採用・雇用
中途採用において、求人媒体を利用していますが応募者が集まらず苦戦しております。 媒体を変えたり、原稿内容を修正したり、未経験歓迎でターゲットを広げたりして試行錯誤しておりますが改善されず、異なる手法
