雇用契約書の電子化について
2019/10/10 | 労務相談Q&A 労務管理 採用・雇用
雇用契約書を電子化もしくは電子保存するにあたってご教示ください。 弊社では社員と雇用契約を交わす際は、同一の書面を２通作成して社印と代取印の押印、及び本人の自署と押印したものを双方が１通ずつ所有
貢献度に応じた特別手当を考える～残業代割増率と社会保険の取り扱い～
2019/10/08 | 労務相談Q&A
弊社で「特別手当」というものを導入することに致しました。 これは、これまでの”会社への貢献度”（売上をアップさせた、制度改革を行った、など）に対して支給することを考えています。 なお、この手当は毎
労働災害とヒヤリハット
2019/10/08 | 労務相談Q&A 労働保険手続き 労災・安全衛生
先日、弊社工場でホースが破裂して大きな音がする事象が発生しました。近くにいた従業員が耳鳴り、耳に違和感がするというので、念のため安全衛生担当が近くの耳鼻科に連れて行って見てもらいましたが、特に異常は無
目標達成のための要素
2019/10/06 | 労務相談Q&A 人事制度設計 人材育成・研修
人事評価制度において、部下に毎期（半期）目標設定をしてもらい、目標達成に向けて取り組んでもらっているのですが、どうも達成できない社員がいるのですが、いろいろとアドバイスをしているのですが、なかなかうま
【年末調整をスムーズに】扶養控除申告書・配偶者控除申告書について
2019/10/04 | 人事NEWS
年末調整は、給与の支払者に「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出している人について行います。 「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」は、扶養親族がいない人でも提出す
有期契約社員の育児休業は無期転換の「通算5年間」に通算される？
2019/10/03 | 労務相談Q&A 助成金 育児介護休業
弊社では有期契約社員の契約期間を1年単位としています。 現在2年目の有期契約社員が育児休業を取得しており、子が1歳になるまで休業を予定しています。 更新により契約期間が通算5年間を超えたときは
