通知されている契約内容と異なる労働者派遣
2020/02/20 | 労務相談Q&A パート・派遣
現在、当社では派遣元で派遣事業を行っているのですがある派遣社員から、「派遣先で労働条件として通知されていない仕事もやるように指示されるのですがどのようにしたらよいか」と相談があったのですが、このような
有給休暇を基準日付与から入社日付与に変更する際の注意点
2020/02/19 | 労務相談Q&A 有給休暇
現在当社では基準日付与（6月・12月付与）しています。 例えば、2017年4月1日入社の場合は以下のように運用しています。 1回目：2017年10月1日 10日付与
給与でマイナスが発生した社員から不満の声が…納得してもらうための対応方法
2020/02/17 | 労務相談Q&A 賃金
弊社で給与がマイナスになる社員がおります。 過去、同様にマイナスが発生した者には「突然言われても困る」と支払いを拒否するような言動をする者もおりました。 こちらとしてもできる限りマイナスが
個人（の強み）を活かす方法
2020/02/16 | 労務相談Q&A
最近、個の強み（特性）を活かし、動機づけ、パフォーマンスをあげる、などと言われていますが、具体的にどのようなことをすればよいのでしょうか。
代休付与による時間外労働の相殺
2020/02/13 | 労務相談Q&A 時間外手当
弊社では時間外労働の削減に取り組んでおります。 代休を与えることで残業時間を相殺できると聞いたのですが、代休を与えれば時間外割増賃金の支払は不要ということでしょうか。 また、相殺した時間は
有給休暇中に研修へ参加する場合は出勤扱いとすべきか？
2020/02/10 | 労務相談Q&A 人材育成・研修 有給休暇
社員より自ら取得した連続した5日間の有給休暇中に「どうしても参加したい社内研修があり、出勤扱いとならなくて良いので会社に来ても良いか」との問い合わせがありました。 本人の意思ということで出勤扱い
