60歳を超える方を雇った際に今までもらっていなかった高年齢雇用継続給付はもらえる？
2020/08/24 | 労務相談Q&A 採用・雇用 高齢者雇用・定年
この度62歳の方が前職を辞められ、弊社にて採用が決まりました。その際に高年齢雇用継続給付の申請をしたいと申し出られたのですが、前職では60歳になった際に賃金額が下がっておらず高年齢雇用継続給付の支給申
多様な勤務体系、労働時間制についての検討の留意点
2020/08/23 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
弊社では柔軟な働き方を検討中でしたが、新型コロナウイルスの影響もあり、在宅勤務についても一部適用しつつ様々な労働時間制を検討する必要性が生じてまいりました。 人事労務管理の観点から留意する点、検
【8月】労務情報まとめ 失業等給付 被保険者期間の算定方法変更／雇用保険基本手当日額の改訂 ほか
2020/08/21 | 人事NEWS
今月も茹だるような暑さが続きましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。 担当者は今年、マスクにシュっとスプレーするとひんやり涼しくなる便利アイテムで乗り切りましたが、もうそろそろ暑さの限界です。こ
社会保険の加入要件を満たさない従業員からの加入申出に応じるべきか
2020/08/19 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
当社は被保険者数500人以下の会社ですが、社会保険の加入要件を満たさない従業員から社会保険に加入したいとの申し出がありました。 また、本人から労使合意による社保加入はできないかとも話がありました
雇用契約書上でノルマ達成を雇用条件として明記してもよいか？
2020/08/18 | 労務相談Q&A 募集・採用 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
雇用契約書上で、ノルマ達成（例：一年間に売上を〇〇達成する等）を雇用条件として明記することに問題はないでしょうか。 ノルマ未達なら自己都合退職とするといったことも明記したいと考えています。
年の途中で甲欄から乙欄なった従業員に発行する源泉徴収票は？
2020/08/17 | 労務相談Q&A
正社員として勤務していた方から年の途中で退職の申し出があり、転職されるのですが、人員不足によりそのままアルバイトとして継続して勤務してもらうことになりました。 その場合、各月の給与は税区分を甲欄から
