人員削減を行う際の注意点
2021/01/06 | 労務相談Q&A 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
かねてからのコロナ禍のせいで、弊社の売上、利益が激減してしまいました。 そこで不本意ながら、人件費抑制の為、人員削減（リストラ）を検討しております。 簡単に解雇出来ないと言う事は承知しておりま
出向先と年末年始休暇が違う場合は休日出勤？
2021/01/04 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 異動・出向・転籍
当社の今年の休日の設定上、1月4日は休日となっています。 しかし、社員の出向先によっては出向先の休日カレンダーにあわせて1月4日は出勤日となっているものもいます。 そのため、この日については休日出
労災での通院について
2020/12/28 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生
労災で入院した社員がおり、入院中は労災保険の休業補償を申請していました。 現在は退院し職場にも復帰したのですが、引き続き通院が必要とのことで、通院のために半日出社できない場合の取り扱いについて質問で
養育期間標準報酬月額特例等について従業員に案内する必要があるか？
2020/12/28 | 労務相談Q&A
養育期間標準報酬月額特例や育児休業等終了時報酬月額変更については従業員からの申し出によって手続きをする認識ですが、育児休業を終了した従業員の一部から「会社が届出書を作って対象者に案内すべきだ」という意
バーンアウト（燃え尽き症候群）の原因と対処法とは
2020/12/27 | 労務相談Q&A 人材育成・研修 育成・研修・助成金
当社では、最近よく話題になっている社員エンゲージメントの改善・向上をはかり、施策を行っているのですが、現場から数名のバーンアウト（燃え尽き症候群）の状態ではないかと思われる社員が出てきているとのことで
派遣社員の不就労期間に休業手当は必要？
2020/12/24 | 労務相談Q&A 賃金
弊社は派遣元として労働者派遣を行っています。 ある派遣先で短期の案件が複数発生するため、労働者を数名派遣し就業させることになりました。 この短期就業の日程が、 案件A…1/6～2/28
