概念があやふやになった家族手当の見直しを図る
2020/04/14 | 労務相談Q&A
弊社では、家族手当が非常にいびつになっており、その修正を図りたいと考えております。 いつからか、扶養家族の概念がおかしくなっており、その世帯内でその人が最も年収が高い場合、世帯主の扱いになります
休職を理由に社会保険は脱退できる？
2020/04/13 | 労務相談Q&A
弊社従業員がコロナ感染防止として自主的に1か月間休職を申し出てきました。 有給休暇等は使用するつもりはないとの事なのですが、その場合、社会保険は抜けることが出来るのかと質問をされました。
能力重視（ポテンシャル）採用の能力発揮
2020/04/09 | 労務相談Q&A
最近、実績もあり能力もある人財と見込んで、採用したのですが、どうも期待と異なる、能力が発揮できていない気がします。どうしてなのでしょうか。 また、特定の能力を伸ばす場合、どう取り組んでいけば良いので
雇用調整助成金の受給要件を満たす休業日数は？
2020/04/08 | 労務相談Q&A 助成金
新型コロナウイルスの感染防止対策として、社員の休業を検討しています。 この休業について雇用調整助成金の申請を考えていますが、対象となる休業日数について質問です。 支給要領には「判定基礎期間にお
【新型コロナウイルス】登園自粛は育児休業給付金の延長要件に該当する？
2020/04/07 | 労務相談Q&A
新型コロナウイルスの影響で4月の育休復帰予定者が延長を希望したいとの相談が相次いでいます。新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、自治体からの登園自粛の要請も鑑み、弊社では規程外とはなりますが、刻々と
雇用調整助成金の助成額と休業手当の計算基準
2020/04/06 | 労務相談Q&A 助成金 手当（時間外手当除く）
新型コロナウイルスの対応のために、休業させる従業員に対する休業手当の支給と、雇用調整助成金の利用を検討しています。 休業手当は平均賃金の60％を支給する予定で、平均賃金の算出については休業前3ヶ
