第2子の育児休業給付金の金額は第1子の時よりも下がるのか？
2020/04/17 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
第1子の育児休業から復帰した後、短時間勤務にて1年間勤務した従業員が、第2子を妊娠したため再度産休・育休を取得した場合、第2子の育児休業給付金は、短時間勤務の賃金をもとに算定されるのでしょうか。
介護休暇と看護休暇は両方取得可能？
2020/04/16 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
当社の従業員のお子様が病気にかかり、治療に一定期間かかるようです。入院はしていないようですが、このような場合において、従業員の介護休暇を認めることはできるのでしょうか？また看護休暇との兼ね合いはどうな
【新型コロナウイルス】勤務実績がない場合の平均賃金の計算方法は？
2020/04/15 | 労務相談Q&A
4月1日より入社した正社員やアルバイトがおりますが、新型コロナウイルスの影響で弊社も3月より営業を自粛しております。 会社都合により休業なので、休業手当の支払いが発生するかと思いますが、今回の場
【派遣同一労働同一賃金】比較対象賃金で独自統計調査と使用したい場合
2020/04/14 | 労務相談Q&A パート・派遣
2020年4月1日の法改正により派遣の同一労働同一賃金の労使協定方式について、労使協定を締結し運用を開始しています。 しかし、同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準があまりにも高く、そのまま維
概念があやふやになった家族手当の見直しを図る
2020/04/14 | 労務相談Q&A
弊社では、家族手当が非常にいびつになっており、その修正を図りたいと考えております。 いつからか、扶養家族の概念がおかしくなっており、その世帯内でその人が最も年収が高い場合、世帯主の扱いになります
休職を理由に社会保険は脱退できる？
2020/04/13 | 労務相談Q&A
弊社従業員がコロナ感染防止として自主的に1か月間休職を申し出てきました。 有給休暇等は使用するつもりはないとの事なのですが、その場合、社会保険は抜けることが出来るのかと質問をされました。
