育児休業延長中に第2子妊娠の場合の手続について

現在育児休業中の従業員がおります。第1子の育児休業給付を1歳半まで延長して受給中に、第2子を妊娠しました。第1子が1歳半となる前に産前休業を開始することとなります。
この場合の社会保険、雇用保険の手続はどのようにしたらよいでしょうか。

回答

第1子の育児休業中に第2子の産前産後休業期間が開始したときは、第1子の育児休業は終了します。第1子の育児休業、第2子の産前産後休業が連続することとなります。
1.健康保険・厚生年金保険 保険料免除
第2子の『産前産後休業取得者申出書』を提出することにより自動的に育児休業は終了します。『育児休業等取得者終了届』を提出する必要はございません。
2.雇用保険の育児休業給付金
第2子の産前産後休業が始まった日の前日まで育児休業給付金が受給できます。最終の育児休業給付金申請時に第2子の産休申出書を添付してください。

なお、出産手当金は、出産日以前6週間において労務についていなければ受給することができます。産前休業ではなく、第1子の育児休業を選択していた場合には、育児休業と出産手当金の併給が可能となります。
産後休業は、本人の請求の有無に関わらず、労働基準法上、必ず取得するものですので、産前休業を請求していなくとも、出産により育児休業は終了し、育児休業給付金の受給は終了となります。

第2子の育児休業給付金についても、支給要件に該当していれば受給可能です。
The following two tabs change content below.
SR人事メディア編集部
人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」が運営する経営者と人事担当者向けのwebメディア。人事制度、採用、給与計算、社会保険のQ&Aや法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中!https://media.o-sr.co.jp/consulting/
SR人事メディア編集部

最新記事 by SR人事メディア編集部 (全て見る)

公開日:

日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。

無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ!
無料労務相談のお申し込み
  • 採用情報

    SRのマイナンバー対策 マイナンバー対応実務セット

    ベンチャー企業のためのCloud勤怠管理システム

    介護離職防止サービス あわーず福利厚生課

    お役立ち書式 無料ダウンロード

    無料労務士相談

  • 総合人事コンサルティング事業

    株式会社アウトソーシングSR

    労務・給与計算サポート事業

    社会保険労務士法人 人事部サポートSR

    就活支援事業

    株式会社ベストソーシングSR

    人事・経理・法務アウトソーシング事業

    HALコンサルティング

    社会労務士マーケティング支援

    Bowman & SR Partner Co.,Ltd

    訪問看護事業

    あわーず
PAGE TOP ↑