育児休業延長中に第2子妊娠の場合の手続について

現在育児休業中の従業員がおります。第1子の育児休業給付を1歳半まで延長して受給中に、第2子を妊娠しました。第1子が1歳半となる前に産前休業を開始することとなります。
この場合の社会保険、雇用保険の手続はどのようにしたらよいでしょうか。

回答

第1子の育児休業中に第2子の産前産後休業期間が開始したときは、第1子の育児休業は終了します。第1子の育児休業、第2子の産前産後休業が連続することとなります。
1.健康保険・厚生年金保険 保険料免除
第2子の『産前産後休業取得者申出書』を提出することにより自動的に育児休業は終了します。『育児休業等取得者終了届』を提出する必要はございません。
2.雇用保険の育児休業給付金
第2子の産前休業が始まった日の前日まで育児休業給付金が受給できます。最終の育児休業給付金申請時に第2子の産休申出書を添付してください。
出産日が出産予定より早まった場合には、第1子の育児休業給付金受給期間と第2子の出産手当金受給期間(健康保険)に重複が生じますが、重複した日について、どちらも受給が可能です。
第2子の育児休業給付金についても、支給要件に該当していれば受給可能です。
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SR人事メディア編集部
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