専門業務型裁量労働制を導入した場合、残業代の支給は不要か？
2020/10/19 | 労務相談Q&A 時間外手当
弊社では社内システム部門の社員に対して専門業務型裁量労働制の導入を検討しております。 専門業務型裁量労働制を導入した場合、残業手当の支給が不要になると聞いたことがあるのですが、時間外手当も深夜割
在宅勤務時、事業場外みなし労働時間制を適用することはできますか？
2020/10/15 | 労務相談Q&A 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント 就業規則 時間外手当 賃金
わが社では、全従業員を対象に、自宅での勤務を考えています。 従業員を自宅で勤務させる際、事業場外みなし労働時間制を適用することはできますか？
雇用保険料を払っていない期間を含む場合、離職票と失業給付はどうなる？
2020/10/13 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
【1】 弊社社員で、従業員から1日も間を開けずに役員（兼務役員ではない）になった元従業員がおり、 雇用保険の資格喪失の手続きを行いました。 この時は離職票を作成していませんでしたが、元従
年末調整と給与所得者の確定申告の違いとは？ また年末調整の前にチェックしておきたい控除について
2020/10/12 | 労務相談Q&A 税務・税法
給与所得者でも確定申告が必要なことがあると聞きましたが、年末調整と何がちがうのでしょうか。
雇用保険料を遡って修正、必要な手続きは？
2020/10/08 | 労務相談Q&A 賃金
平成29年8月から役員報酬を支払っている兼務役員がいるのですが、平成30年と31年の給与について、役員報酬を含めた報酬で雇用保険料を計算していたことが発覚しました。今年の年度更新のタイミングで気付き、
