社員の減給の際に留意すべきポイント
2020/06/11 | 労務相談Q&A 賃金
管理職社員のうち、職位と能力の不適合のため、減給を検討している者がいます。(業務遂行能力・コミュニケーション能力において、周囲の社員や顧客からの低評価の報告を確認しています。)
2020/06/11 | 労務相談Q&A 賃金
管理職社員のうち、職位と能力の不適合のため、減給を検討している者がいます。(業務遂行能力・コミュニケーション能力において、周囲の社員や顧客からの低評価の報告を確認しています。)
2020/06/11 | 労務相談Q&A 労務管理 異動・出向・転籍
7月1日付で大阪から名古屋への転勤を命じた従業員から、ご家族の事情により転勤を断りたい旨の申出を受けました。 対象従業員は大阪市内に一人で住んでおり、車で10分程度の場所に父親が一人で住んでいます(
2020/06/10 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
コロナの影響で、会社より自宅待機を命じたスタッフがいます。 有給休暇を付与するときの出勤率の計算ですが、自宅待機期間はどのように扱えば良いでしょうか。
2020/06/09 | 労務相談Q&A パート・派遣 人材派遣・業務請負
弊社(人材派遣業)の無期雇用の派遣社員について相談です。 新型コロナの影響で、現在の派遣先との派遣契約が6/末に終了するため、次の派遣先を探しました。 ただこのご時勢、派遣先がなかなか見つからず、
2020/06/09 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
緊急事態宣言が解除され営業を再開しています。 ただ、職場が接客サービス業なので、職員が新型コロナの罹患を心配しております。 もし、罹患した場合は労災給付の適用になるのでしょうか?
2020/06/08 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
産業医選任報告の届出方法に関して質問があります。 就業規則や36協定届のように本社一括申請のようなことは可能なのでしょうか。例えば、本社を管轄する監督署管内における他の事業所を一括して申請するなどは
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