【無料】SR新卒採用進捗管理ツールをご紹介！
2020/11/13 | 採用・研修
昨今、新卒採用の環境は大きく変わってきています。SNSの活用、web面接の普及、多様な採用媒体や採用管理ツールといった中で、自社に適した採用活動がますます求められています。弊社でも多くの会社様の採用活
労働条件通知書等の通勤手当の記載はどうすればいい？
2020/11/12 | 労務相談Q&A
当社の通勤手当の上限は、30000円になります。この金額について、入社時、採用内定通知書には記載しておりますが、労働条件通知書には記載がありません。また、遠くから通勤をしている方で上限を超えてしまう方
65歳以前に契約更新を拒否することは可能か？
2020/11/11 | 労務相談Q&A 採用・雇用 高齢者雇用・定年
弊社は60歳定年、65歳まで希望者を対象とした継続雇用制度を導入しています。 定年後は65歳を上限とする1年更新の有期労働契約になります。 この度、更新時期が到来する従業員がいるのですが、コロナの
アルバイト契約者の超過勤務（所定労働時間外）
2020/11/06 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
以下のアルバイト契約者についてご教授ください。 ①1週間の所定労働時間が40時間と明記しており、それを超えての労働が発生した場合、割増支払が発生するのか。 ②規程にはアルバイトの所定日数の明記がな
総括安全衛生管理者、衛生管理者は誰にしたらいい？
2020/11/05 | 労務相談Q&A
労働基準監督署より「総括安全衛生管理者・安全管理者の選任報告書の提出状況の確認について」という書面が届きました。 これに関連して以下お教えください。 ①弊社労働者数200名ですが統括安全衛生管理者
労災で休業している場合の有給取得
2020/11/04 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
労災が発生し、4日以上の休業が必要な職員がいます。 その職員本人から、満額の給与が必要という理由で「有給休暇を待機期間3日間とその後の休業期間を使用し、有給を使い切ったら休業補償にしたい」という要望
