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育児休業中の女性が第二子を妊娠しました。 必要な手続きは？
2022/04/29 | 労務相談Q&A 育児介護休業
現在、育児休業中の女性が第二子を妊娠しました。 必要な手続きについて教えてください。
プラチナくるみんを受けるためには何が必要？
2022/04/28 | 人事NEWS
１．「くるみん」の仲間たち くるみんには、「くるみん認定」「プラチナくるみん認定」「トライくるみん認定」3つがあります。 令和4年4月より、「くるみん認定」「プラチナくるみん認定」の認定基準の引き
【2022年10月施行】育児休業中の社会保険料免除要件の見直しを解説!!
2022/04/28 | 人事NEWS
1.はじめに 2021年6月に「全世代型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律」が成立し、2022年1月より順次、施行されています。現役世代への給付が少なく、給付は高齢者中心
財形貯蓄とは？メリット、デメリットは？
2022/04/25 | 労務相談Q&A 福利厚生 福利厚生
新しい福利厚生制度として、財形貯蓄制度の導入を検討しています。従業員にとってのメリット・デメリットは、どのようなものがありますか？ また会社にとって運用面でのポイントを教えていただきたいです。
濃厚接触者として休業した期間は傷病手当金の対象になるのか？
2022/04/25 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理
家族のコロナ感染等により社員が濃厚接触者となった場合、 有給休暇を使用せず欠勤扱いとなれば、健康保険の傷病手当金の対象となるでしょうか？
就業規則【休職】についての記載方法について
2022/04/25 | 労務相談Q&A 労務管理
就業規則【休職】についての規定変更についてご相談です。 弊社の社員の中に体調不良で休職を申し出ているものが、転職先が見つかるまでは弊社で休職したい との意向で、復職の意思は無いとのことです。
