65歳に達した社員の「配偶者」について、気をつけることは？
2022/04/05 | 労務相談Q&A
弊社は65歳の定年を採用し、意欲や能力がある社員を継続して雇用する制度があります。 今回、該当する社員（社保加入）がおり、処遇等の条件は引き続き同じとなります。 このような場合、会社として、何らか
特定の期間だけ変形労働時間制にできる？注意点は？
2022/04/05 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は1日の所定労働時間8時間、土日祝を休日としていますが、毎年5～7月の3ヶ月間は業務多忙で、日曜日しか休日が取れない状況です。この期間の1日の労働時間に変更はありません。3ヶ月間のみ変形労働時間制
2022年4月1日～段階的に雇用保険料引き上げ（雇用保険法等の一部を改正する法律案）人事担当者が押さえておくべきポイントを解説！
2022/04/05 | 人事NEWS
1.改正の趣旨 令和４年４月１日施行日として、雇用保険法が改正されました。（うち一部は同年7月1日、10月1日等施行）。本改正のおもな目的はコロナ禍でひっ迫している雇用保険の財源確保をめざし「激変緩
家族を退院させて自宅で看取る場合、介護休業給付の受給対象となるか
2022/04/01 | 労務相談Q&A 育児介護休業 雇用保険手続き
社員から、父親の介護のために休業をしたいと申し出がありました。 当該社員の父親は末期がん患者であり、余命もわずかとのことで自宅療養に切り替えるとのことです。 現在、入院もしておりますが、介護休業給
みなし残業時間に深夜時間は含める？
2022/03/31 | 労務相談Q&A 時間外手当 賃金
質問 弊社では、時間外手当として時間相当額の手当を支給しております。一般的に言われる30時間のみなし残業で、就業規則では「時間外労働時間の合計30時間」を超えた分は別途支給すると定めております。
任意継続被保険者を扶養に入れることはできるか
2022/03/29 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
先日入社した社員の配偶者を扶養に追加したのですが、確認を進めていたところ、配偶者が健康保険の任意継続被保険者であることが分かりました。入社日から被扶養者として手続きをいたしましたが、認定日の訂正は必要
