【改正労働基準法対応】Excelフォーマットを公開しました!【36協定】

大企業は2019年4月以降の期間について、中小企業は2020年4月以降の期間について、改正労働基準法に対応した様式にて、「時間外・休日労働に関する協定届」36協定届の届け出を行うこととなっています。

既に労働局ホームページにて、Word形式、PDF形式にて新様式が配布されていますが、今回SR人事メディアではExcel形式のフォーマットをご用意致しました。無料にてダウンロードいただけますので、是非ご活用をいただければと存じます。


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様式第9号の2(第16条第1項関係)/(特別条項) Excelフォーマット

<新様式>36協定届フォーマット
https://media.o-sr.co.jp/download/download-24362/

※3シート目「番号反映」へ労働保険番号・法人番号をご入力の上、ご利用ください。
※臨時的に限度時間を超えて労働させる場合の届出には、1シート目「36協定」へ併せて、

 2シート目「特別条項」の合計2枚の提出が必要となります。

 

時間外労働に関するニュース

10月に過労死等防止対策白書の公開

今月1日に、日本における過労死の実態や防止対策を報告する「過労死等防止対策白書」の令和元年度版が閣議決定されました。今回から重点分析業種として建設業・メディア業界が追加され、労災認定事案の分析がされています。

厚生労働省「過労死等防止対策白書」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000138529.html

11月から「過労死等防止啓発月間」

また来月11月は、厚生労働省にて「過労死等防止啓発月間」として周知されており、「過重労働解消キャンペーン」が実施されます。過重労働が行われている事業場への重点監督が実施されることとなっておりますが、重点的な確認事項のひとつとして、時間外・休日労働が「時間外・休日労働に関する協定届」(36協定)の範囲内であるかを確認し、法違反が認められた場合は是正指導されるとのことです。

厚生労働省「過重労働解消キャンペーン」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/roudoukijun/campaign.html

 

過重労働の防止に向けた情報の公開も多くなる時期ですので、この機会に36協定の内容の見直しや、届出のご準備を進められるのはいかがでしょうか。

 

36協定に関するQ&A集

36協定にかかるご相談と回答について、SR人事メディアの記事をピックアップしました。ぜひご参照ください。

中小企業の36協定の使用様式は新様式?旧様式?

36協定特別条項と振休・代休の関係について

改正労働基準法における時間外労働と休日労働の関係性

裁量労働時間制の適用対象者は36協定の適用対象外となる?

36協定に記載する限度時間を超えた場合の手続きとは?

従業員代表の選出は信任する意思表示を過半数集めなければ問題なのか?

在籍社員0名となった事業場の時間外労働・休日労働に関する協定届について

 

 

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SR人事メディア編集部
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