「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
休業手当の支給がある場合は随時改定を行う？
2021/04/09 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
2月から新型コロナの影響で社員のシフトを減らして一部休業とし、2月分（3月支給）給与より休業手当（平均賃金の60％）を支給しておりますが、住所変更に伴い1月支給給与から通勤手当の金額が変更になった社員
2022年10月から社会保険の適用対象範囲が拡大
2021/04/02 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
現在、501人以上の企業は社会保険の適用拡大の対象となっていますが、 今後、従業員数が少ない企業も対象になってくるという話を聞きました。 人数規模や開始時期、社会保険の加入対象となる要件、注意点を
第１子の育休から、職場復帰せず第2子を出産するときは？
2021/04/01 |
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カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
現在、育児休業中の従業員がおります。 第１子の育児休業給付を2歳まで延長して受給中に、第２子を妊娠しました。 第１子が2歳となる前に産前休業を開始することとなります。 この場合の社会
前職の任意継続保険と健康保険の加入日について
2021/03/30 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
11/15に前会社を退職し、11/16付で当社に入社した社員がいるのですが、 自分で11/16～前会社の任意継続保険に加入していました。 「11月分は自分で保険料は払ってきたから12/16
通勤手当の実費支給、資格取得時の決定と定時決定・随時改定に関するまとめ
2021/03/25 |
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カテゴリ: 交通費 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き 賃金
在宅勤務などのテレワークが定着化している現状を踏まえて、通勤手当支給を見直し、今までの1か月定期代支給から実際に出社した日数×1日分の往復運賃にあたる実費を支給することにしました。就業規則も変更し、1
社会保険料の徴収月はどのように判断する？
2021/03/16 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
随時改定について、インターネットや書籍にて確認をしておりましたところ、「実際の給与計算業務では、随時改定の対象になった月から数えて4か月後（保険料を当月徴収している会社）あるいは5か月後（保険料を翌月
