「 高齢者雇用・定年 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
65歳以降の契約更新はしなくてもいい？
2024/10/30 |
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カテゴリ: 採用・雇用 高齢者雇用・定年
現在、弊社では60歳で定年、本人が希望した場合には65歳まで継続雇用制度を採用しております。 この度、従業員の一人を、64歳時に1年の契約更新をしましたが、 次回（65歳時）の契約更新時に契約を終
定年を迎える社員にはどのような対応をすればいい？
2024/01/10 |
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カテゴリ: 採用・雇用 高齢者雇用・定年
本日から、ちょうど1年後に60歳に達する社員がおります。 弊社の定年は60歳としておりますが、法律上、どのような対応をしなければならないのでしょうか。
定年による退職日はいつになるの？
2023/09/09 |
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カテゴリ: 人事制度設計 就業規則 高齢者雇用・定年
弊社では65歳定年制を採用しております。ただし、今まで定年まで勤務した従業員がおらず、約半年後に初めて発生することになります。そこで具体的な「退職日」がいつになるか気になった次第です。
海外赴任者は高年齢雇用継続給付を受給できますか？
2023/08/11 |
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カテゴリ: 雇用保険手続き 高齢者雇用・定年
海外赴任中に６０歳に到達する従業員がおります。 就業規則で６０歳定年、６５歳まで再雇用する規定を定めてあり、 ６０歳定年後は給与形態が変更になります。高年齢雇用継続給付の申請を 考え
定年と同時に転籍となるケースでの転籍拒否について
2023/05/22 |
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カテゴリ: 労使協定 労務管理 異動・出向・転籍 退職・再雇用・退職金 高齢者雇用・定年
定年に伴い、グループ内を転籍、また処遇も変更（下がる）となります。 その際、転籍先の報酬体系により処遇が下がるため転籍をしたくないという申し出がありました。どのように対処すべきでしょうか。
定年後再雇用時の社会保険・雇用保険手続きは？
2023/04/17 |
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カテゴリ: 高齢者雇用・定年
この度定年(60歳)を迎える従業員を継続して再雇用することになりました。この場合どのような手続きが必要となるのでしょうか？
