「 人材育成・研修 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
ロジカルシンキング研修とは？
2025/03/17 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 人材育成・研修 育成・研修・助成金
社員に対して研修を検討しております。様々な研修がありますがロジカルシンキング研修について教えてください。
Z世代の新入社員の価値観と定着率向上
2025/02/19 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 人材育成・研修 育成・研修・助成金
最近の新入社員（Z世代）は「すぐ辞める」と言われますが、定着させるにはどうすればよいですか？
リスキリング制度って
2025/01/21 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 人材育成・研修 助成金 育成・研修・助成金
当社ではDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進していますが、従業員が十分なデジタルスキルを持っていないため、業務の効率化が進んでいません。従業員に新しいスキルを習得させるための「リスキリング制
個々の能力を効率的に伸ばす開発方法
2024/06/22 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 人材育成・研修
社員の能力を効率的に伸ばすことができる能力開発の方法はありますか？
入社前の研修やインターンは有給？無給？
2023/03/14 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 人材育成・研修 育成・研修・助成金
新たに採用を予定している人を、入社前に研修若しくはインターンとして来てもらうことを考えています。 この場合、研修・インターン期間について採用予定者に給与を支払う必要がありますでしょうか。
改正高年齢者雇用安定法に伴うシニア世代活躍のための適正施策
2022/06/01 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 人事制度設計 人材育成・研修 高齢者雇用・定年
当社では10年以内に65歳以上が全社の30%以上となります。 引き続きモチベーション高く勤務していただきたい傍ら、会社として人員過多となり雇用が維持し続けられるのかが不安でもあります。 どのような
