「 人材育成・研修 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
個々の能力を効率的に伸ばす開発方法
2024/06/22 |
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カテゴリ: 人材育成・研修
社員の能力を効率的に伸ばすことができる能力開発の方法はありますか？
入社前の研修やインターンは有給？無給？
2023/03/14 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 育成・研修・助成金
新たに採用を予定している人を、入社前に研修若しくはインターンとして来てもらうことを考えています。 この場合、研修・インターン期間について採用予定者に給与を支払う必要がありますでしょうか。
改正高年齢者雇用安定法に伴うシニア世代活躍のための適正施策
2022/06/01 |
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カテゴリ: 人事制度設計 人材育成・研修 高齢者雇用・定年
当社では10年以内に65歳以上が全社の30%以上となります。 引き続きモチベーション高く勤務していただきたい傍ら、会社として人員過多となり雇用が維持し続けられるのかが不安でもあります。 どのような
バーンアウト（燃え尽き症候群）の原因と対処法とは
2020/12/27 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 育成・研修・助成金
当社では、最近よく話題になっている社員エンゲージメントの改善・向上をはかり、施策を行っているのですが、現場から数名のバーンアウト（燃え尽き症候群）の状態ではないかと思われる社員が出てきているとのことで
休日における研修は出勤扱い？賃金の支払い額は
2020/09/25 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 全カテゴリ 育成・研修・助成金
毎年年に数回、社員向けに研修を開催しております。 普段は平日に行っているのですが、一度だけどうしても時間が確保できず、土曜日に研修を実施いたしました。 この場合、研修を実施した日は出勤とみなす
有給休暇中に研修へ参加する場合は出勤扱いとすべきか？
2020/02/10 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 有給休暇
社員より自ら取得した連続した5日間の有給休暇中に「どうしても参加したい社内研修があり、出勤扱いとならなくて良いので会社に来ても良いか」との問い合わせがありました。 本人の意思ということで出勤扱い
