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「 育児介護休業 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
柔軟な働き方への対応義務とは？
2026/02/04 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
「柔軟な働き方への対応が義務化された」と聞きました。 当社では４歳のお子様がいる正社員を採用致しました。具体的に何を導入し、どこまで対応すればよいのでしょうか。 制度を作らないと違法になるのかも含
契約変更すると子の看護等休暇の残数はどうなる？
2026/01/29 |
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カテゴリ: 育児介護休業
現在時短で5時間が所定労働時間になっている社員が来月からフルタイム(8時間)の勤務になることになりました。今年度に子の看護休暇を1日と時間単位で2時間取得しているのですが、フルタイムに切り替わるにあた
第１子の育児休業給付金と第２子の出産手当金を同時に受給できますか？
2026/01/26 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業 雇用保険手続き
現在第１子の育児休業中です。育児休業期間中に育児休業給付金と第２子の出産手当金を受給することはできますか。
計画帝王切開で社員が出産する場合、産前産後休暇のスケジュールはどうなりますか？
2026/01/26 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
計画帝王切開で社員が出産することとなりました。 産前産後休暇のスケジュールについて教えてください。
パパ育休での育休月変について
2026/01/21 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
社内で初めてパパ育休の育休取得者が出ました。パパ育休の場合も復帰後の育児終了時の月変と養育特例の申出はあるのでしょうか？ また、その場合は本人への意思確認は必要がありますでしょうか？
育児休業給付金の申請は必要？
2025/12/18 |
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カテゴリ: 労務管理 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業 雇用保険手続き
男性社員が出産から8週間以内に10日間の育児休業を取得し、育児休業給付金の申請をしてきました。弊社では育児休業を取得した場合、育児休業規程にて最初の10日間は有給と定めております。その場合、育児休業給
