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「 退職・再雇用・退職金 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
定年再々雇用、気を付ける点は？
2025/11/16 |
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カテゴリ: 退職・再雇用・退職金
弊社は定年を60歳とし、定年再雇用を65歳（１年契約の更新制）としておりますが、新たに会社が必要と認める場合は、満70歳に達するまで雇用する方向で就業規則の変更を検討しています。 上記変更にあた
退職日まで勤務のない期間の雇用契約書は必要か、と聞かれた場合
2025/11/06 |
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カテゴリ: 労務管理 退職・再雇用・退職金
弊社では非常勤のスタッフは一律1年更新で雇用契約を取り交わしています。 このたび、契約更新日から2か月後に退職するスタッフがいるのですが、 予め送付してあった更新日から1年期間の雇用契約書について
退職代行業者を通じての退職
2025/05/12 |
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カテゴリ: 労務管理 退職・再雇用・退職金
今月退職代行業者を通じて退職処理の依頼がありました。 退職代行業者を通じての退職処理で何か気を付けることはありますでしょうか？
雇用保険の期間等証明書とはどういうものか
2025/04/21 |
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カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き 退職・再雇用・退職金 雇用保険手続き
弊社の退職者から、雇用保険の期間等証明書というものの発行を依頼されました。 これは離職票と同じようなものでしょうか。また、どういう場合に必要になりますでしょうか。
失業手当の給付制限
2025/03/19 |
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カテゴリ: 労務管理 退職・再雇用・退職金
4月末で自己都合により退職することになりました。 失業手当の給付制限について教えてください。
退職代行の対応について
2025/01/09 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
お世話になっております。 社員から退職代行サービスを通じて退職の申し出がありました。 社員本人が会社に直接連絡を取ることが難しく、退職代行会社を通じた手続き以外は対応できないとのことです。
