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「 労働時間・休日・休日出勤 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
法定休日を自由に設定したい！
2015/07/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は週休2日です。 土曜日に休日出勤をすることが多いので、実務上土曜日を法定休日として36協定の残業時間に含めず計算しております。 （法定休日は就業規則では特に定めておりません。） 休日割増に
夜勤者の法定休日の設定について
2015/05/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
夜勤者の法定休日について2つ質問があります。 ①土曜日の夜から翌日曜日の朝まで勤務した場合に、36協定の残業時間に算入する労働時間はどの部分になるのでしょうか。 ②夜勤の場合には法定休日を夜勤なし
フレックスタイム制の場合の欠勤時間分の控除について
2015/05/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
コアタイム11:00～15:30、月の所定労働時間が労働日×7.75h（労働日が20日の場合、155h）というフレックスタイム制の導入を検討しています。 コアタイムは出勤しているものの月の所定労
休日における研修の休憩時間について
2015/04/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
休日に新入社員研修を行う場合、休憩時間の考え方をお教えください。 ＜前提＞弊社就業規則では、お昼の休憩時間は1時間（12：00-13：00）となっております。 当該研修
直行・直帰の労働時間の数え方
2015/03/31 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
定年退職後、継続雇用している社員の労働時間について伺います。 当人は、特例措置に該当し、具体的には8時間勤務とし月の所定労働日数の3/4未満で就労しています。 この従業員が
短時間勤務者の残業時間の考え方とは？
2015/03/26 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
質問 当社には、育児休業から復帰した後に、短時間勤務制度を利用し勤務している従業員がおります。 通常の勤務時間は8時30分～17時30分ですが、10時～16時で勤務をしています。
