「 賃金 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
半日有休を取得した日に残業した場合の割増賃金の計算は？
2021/06/17 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 時間外手当
所定労働時間が9：00～18：00（休憩1時間）で、午前半休（9：00～13：00）を取得した日に残業（18：00～20：00）をした社員がいます。 割増賃金は午前半休分の時間と実労働時間を足して8
高年齢雇用継続給付金受給者の昇給について
2021/05/25 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 賃金 高齢者雇用・定年
4月に昇給を行いましたが、該当社員の中に高年齢雇用継続給付金を受給している社員がいます。基本給が上がることにより、受給額の減少等あると思いますが、実質的に本人収入は増加となりますでしょうか。昇給額は1
住民税に過納が発生したら？
2021/05/20 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 税務・税法
住民税の税額変更届が後付けで届き、既に納付済みの月について過納が発生しました。 こういった場合、過納分については次月の納付時に差し引けばよいのでしょうか。 対応方法について教えて下さい。
一ヶ月有給休暇を取得する場合に固定残業代を払う必要はあるか
2021/05/13 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 労務管理 有給休暇 賃金
当社の社員の給与には40時間相当の固定残業代が含まれています。 この度、ある社員が1ヶ月間有給休暇を取得することになりました。これまで1.2日の有給休暇取得であれば、特に控除せずそのまま賃金を支
固定額を支給する「賞与」は「報酬」になる？
2021/05/11 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
来年度から賞与の仕組みを変更する予定なのですが、その中で、等級の低い（若手）社員は賞与を4ヵ月固定にしたいと考えております。 しかし、賞与額を”固定”してしまうと予め確定していることになる為、「賞与
希望退職者への慰労金の扱いについて
2021/04/30 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 労務管理 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 賃金 賞与・退職金 退職・再雇用・退職金
コロナにより人員削減を行わざるを得ない状況となり、希望退職を募ることとしました。 その際、弊社ではもともと退職金はないのですが、慰労金として基本給1か月分程度の支給をすることとしました。 この慰労
