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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
労働者派遣法「事業所単位の期間制限」の延長手続きについて
2018/08/28 |
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弊社では、労働者派遣の派遣先となっており、派遣労働者を受け入れております。 2015年の法改正以降、2018年12月1日に始めて事業所単位の抵触日を迎えることになります。 事業所単位の抵触日を延長
処遇改善加算について
2018/08/27 |
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社会福祉法人の介護サービス事業所で勤務しております。 介護職員等、一定の職種のものに対して、県から事業所に「処遇改善加算」というお金が出ます 。 弊社では、月次給与（処遇改善手当）の一つと
月変における変動月について
2018/08/23 |
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社会保険の随時改定（月変）について質問です。 月変は、固定的賃金が変動した月以後引き続く3ヶ月の報酬で判定をするかと思いますが、 以下の例の場合、変動月はいつになりますか。 変動月は、原則賃
執行役員を契約社員化する際の懸念事項
2018/08/23 |
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今回執行役員を採用したのですが、成果責任を明確にするために契約期間を定める、という趣旨で、雇用形態は契約社員として入社してもらいました。※正社員と契約社員とでは、契約期間に定めがあるかどうかの違いのみ
外国籍社員の在留資格と就労制限・資格外活動
2018/08/22 |
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雇用している外国籍社員について、在留カードの有効期限等の情報を回収しようと思っております。 パスポートの有効期限も確認したほうが良いでしょうか。 また、資格外活動と就労の可
マネジャーと一般社員の給与設定
2018/08/21 |
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現在、給与体系、水準の見直しをしています。 見直すこととなった問題としては、一般社員が一定以上の残業を行うとマネジャー（所謂管理職）の給与を上回ってしまうということが起きています。 このような状態
