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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
繁忙期に有給を消化したがる退職予定者、有給休暇の消化を拒否することはできるのか？
2018/09/26 |
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1か月後に退職予定の社員が、10日ほど残っている有給休暇をすべて消化したいと申し出てきました。 当該社員が退職する前後の2か月は、弊社では年で最も忙しい時期であり、本来であれば在
振替休日の取得について
2018/09/24 |
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振替休日の取得期間について相談があります。 規程では振替休日を当月内に取得するルールとなっており、月末が近くなった時に急きょ休日出勤が必要となった場合に振替休日を取得できない
選考辞退者へ次年度以降に選考参加のオファーを出しても問題ない？
2018/09/19 |
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選考辞退者へ、次年度以降に連絡しても問題ないのでしょうか。 目的は再度選考参加のオファーです。 方法は選考時の提出書類にあるメールアドレスへメール送付、又は直接電話にてご連絡 但し、
募集を行っていない場合の対応に関して
2018/09/18 |
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弊社は新卒募集を行っておりませんが、新卒から 募集に関する問い合わせメールが来た場合の メール返信例がございましたら、教えて頂きたいです。
年次有給休暇の時季指定義務について
2018/09/17 |
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この度成立した「働き方改革関連法」において厚生労働省の資料を見ると「使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、5日について毎年、時季を指定しなけばならないこととする。（労働者の時季指
時間給（時間単価）の算出方法について
2018/09/13 |
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弊社では、給与から控除する額を算出する場合は、小数点を切り捨て、支給する場合は、小数点を切り上げるという方法を取っています。 時間給を計算する場合ですが、時間外手当の算出や、逆に欠勤控除の計算に使用
