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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
転籍者の雇入時健康診断は省略してもよいのか？
2018/10/15 |
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１．グループ会社が解体となり、2019年1月に弊社へ入社する者が5名おります。 弊社のグループ会社間では、同じ健康管理システムを使用しており、出向時には、本人同意のもと、出向元から健診データを弊社に
結婚祝金等、慶弔見舞金の申請の際の証明書類
2018/10/10 |
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当社の就業規則の慶弔見舞金規程の「結婚祝金」は支給条件として、『結婚祝金を受けようとする者は、申請書に結婚を証明するための戸籍抄本を添付し請求する。』と規定しています。 それでも、昔は社内で結婚
無期転換を選択しない有期契約社員の契約更新について
2018/10/09 |
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弊社では契約社員就業規則で無期雇用転換ルールを定めています。 無期雇用契約を選択した場合には６０歳定年制が適用、また６０歳以上の契約社員が無期雇用を 選択した場合は１年後を定年と定めています。
月給から時間給への変更に際し、無給の月が生じる場合について
2018/10/01 |
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当社は、賃金締切日末日、固定給については当月25日先払い、勤怠部分については翌月25日支払いです。 時間給者については、末日締切、翌月25日支払いです。 来月1日より月給から時間給に変更になる社員
従業員（又はその近親者）の葬儀に対する香典や参列の取扱いについて
2018/10/01 |
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【現状】 会社の規定上、代表取締役の名前で香典を支給している。 社内交際費として、香典の出金は認めていない。 【背景】 現在、香典を現金で支給しているが、社
懇親会の残業手当支給について
2018/09/27 |
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内定者同士の懇親、入社後の不安解消等の目的により、弊社リクルーターと内定者の懇親会(飲食含)を設けています。 この場合、参加したリクルーターに対し、業務認定(残業手当支給)をする必要があるのでしょう
