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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
結婚祝金等、慶弔見舞金の申請の際の証明書類
2018/10/10 |
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当社の就業規則の慶弔見舞金規程の「結婚祝金」は支給条件として、『結婚祝金を受けようとする者は、申請書に結婚を証明するための戸籍抄本を添付し請求する。』と規定しています。 それでも、昔は社内で結婚
無期転換を選択しない有期契約社員の契約更新について
2018/10/09 |
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弊社では契約社員就業規則で無期雇用転換ルールを定めています。 無期雇用契約を選択した場合には６０歳定年制が適用、また６０歳以上の契約社員が無期雇用を 選択した場合は１年後を定年と定めています。
月給から時間給への変更に際し、無給の月が生じる場合について
2018/10/01 |
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当社は、賃金締切日末日、固定給については当月25日先払い、勤怠部分については翌月25日支払いです。 時間給者については、末日締切、翌月25日支払いです。 来月1日より月給から時間給に変更になる社員
従業員（又はその近親者）の葬儀に対する香典や参列の取扱いについて
2018/10/01 |
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【現状】 会社の規定上、代表取締役の名前で香典を支給している。 社内交際費として、香典の出金は認めていない。 【背景】 現在、香典を現金で支給しているが、社
懇親会の残業手当支給について
2018/09/27 |
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内定者同士の懇親、入社後の不安解消等の目的により、弊社リクルーターと内定者の懇親会(飲食含)を設けています。 この場合、参加したリクルーターに対し、業務認定(残業手当支給)をする必要があるのでしょう
繁忙期に有給を消化したがる退職予定者、有給休暇の消化を拒否することはできるのか？
2018/09/26 |
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1か月後に退職予定の社員が、10日ほど残っている有給休暇をすべて消化したいと申し出てきました。 当該社員が退職する前後の2か月は、弊社では年で最も忙しい時期であり、本来であれば在
