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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
【働き方改革関連法対応】年次有給休暇年5日の取得義務化について
2018/11/20 |
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2019年4月義務化の「年次有給休暇年5日取得」に関して質問です。 年次有給休暇の日数が10日以上付与されている労働者について、年次有給休暇の日数のうち「5日」を、使用者は付与日から1年以内に時季指
勉強の時間は労働時間としないとする就業規則の変更は可能か
2018/11/19 |
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弊社では法改正に伴い、 従業員の残業時間を減らす取り組みをしており、就業規則の変更も予定しております。 具体的には月30時間を超える残業は原則禁止とします。 繁忙期等、やむを得
パートの有給休暇について
2018/11/15 |
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パートの有給休暇について、所定労働日数が週4日で契約していますが実際の勤務実績は週2日だった場合は出勤率未達ということで有休は付与されないのでしょうか。 それとも所定労働日数が週2日に該当する有
半日有休について
2018/11/13 |
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当社は ８時３０分～１７時３０分（休憩１時間）を１日の勤務と定めています。 休憩は、１２時００分～１３時００分です。 今回、半日有休を導入するにあたり、2つの意見があり、どちらを選択しても問題
出向者の助成金の申請について
2018/11/09 |
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出向で受け入れている社員について、人材開発支援助成金(特定訓練コース)の助成金申請を検討しています。 出向者に対する賃金支払い等の状況は以下のとおりです。 ・給与は出向元で支払っている ・雇
週４日勤務の契約でも年次有給休暇の比例付与とならない場合がある？
2018/11/06 |
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週４日勤務の契約をしているパート社員より、『週４日勤務でも、週所定労働時間が３０時間以上の場合は、正社員と同様の日数の年次有給休暇を付与されるのではないか』という問合せを受けました。 弊社は、週所定
