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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
出向者の助成金の申請について
2018/11/09 |
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出向で受け入れている社員について、人材開発支援助成金(特定訓練コース)の助成金申請を検討しています。 出向者に対する賃金支払い等の状況は以下のとおりです。 ・給与は出向元で支払っている ・雇
週４日勤務の契約でも年次有給休暇の比例付与とならない場合がある？
2018/11/06 |
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週４日勤務の契約をしているパート社員より、『週４日勤務でも、週所定労働時間が３０時間以上の場合は、正社員と同様の日数の年次有給休暇を付与されるのではないか』という問合せを受けました。 弊社は、週所定
タクシー代（通院費）は労災保険の「移送費」に含まれるか
2018/10/31 |
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足を骨折して労災の対象となった社員がいるのですが、病院が自宅から5km以上離れており、さらに電車もバスも通っていない不便な場所にあるため、タクシーで通院したそうです。この使用したタクシー代は、労災保険
長期休職者の休業手当はどう計算するか
2018/10/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
私傷病で長期休職をしていた社員が復帰することになりましたが、復帰したその日から自宅待機を命ずることになりました。 休業手当を支給するため方法を確認しておりましたところ、長期で休職をしていたため過
平成31年4月法改正の年次有給休暇
2018/10/24 |
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来年4月に改正される有給休暇について教えてください。 有給休暇の付与日は2月1日と8月1日で、前年度付与分を先に消化することとしてますが、 ①年次有給休暇の付与日が平成31年2月1日の場合、平成3
被災地域にお住まいの方の医療費免除について
2018/10/24 |
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東日本大震災による福島原発の避難指示地域にお住まいで、 これまで国民健康保険で医療費を免除されていた方を採用することになりました。 協会けんぽへ加入した場合も同様に医療費の免除等が受けられ
