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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
労働保険の適用単位について
2019/03/06 |
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この度本社所在地とは別の地域に支店を出すことになり、その際の労働保険手続きについてお伺いしたいことがあります。 労働保険は原則として企業ごとではなく個々の事業所単位で加入する
就業規則の届出
2019/03/06 |
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当社では正社員の就業規則の契約社員の就業規則を各々作成しています。 以前両方の就業規則の内容に変更があったため共に就業規則変更届を労基署に届出しました。 今年は正社員の就業規則のみに内容変
延長申請後に入園が決まった場合の育児休業給付の受給期限について
2019/03/04 |
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育児休業中の従業員より、子が１歳に達する日の前日までに申し込んでいた保育所等への入所が実施されない旨連絡があり、育児休業給付の受給延長（子が１歳６ヶ月に達する日の前日まで）を行いましたが、延長受給開始
決算賞与の現金支給について
2019/03/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
弊社では、今期の業績目標達成に伴い決算賞与として社員全員に一律で10万円を支給しようと考えております。 この場合、決算賞与を現金で支給する事は可能でしょうか。 また、現金支給する際の注意点があれば
定年退職日の設定について
2019/02/24 |
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当社では、今年初めての定年退職者が出ます(65歳、パート)。 就業規則には、「定年に達した日の直前の賃金締切日」を退職の日と定めています。 賃金締切日は月末です。 当人の誕生日を仮に8月2日
有休取得義務化に合わせて一斉付与制度へ変更する場合の注意点とは？
2019/02/21 |
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年次有給休暇の年５日取得義務化の施行に伴い、付与の方法を一斉付与（斉一的取り扱い）に変更しようと考えています。 （現在の弊社の年休付与ルールは、初年度は半年後に１０日付与。翌年度からは入社日に付
