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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
計画的付与をせずに有給休暇5日を事前に把握する方法
2019/04/15 |
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弊社は4月1日付与をしている会社ですが、1年間のうちに年5日の有休を取得させる為にはどのような方法がいいかを検討しております。 会社としては有休管理の観点から年5日の計画的付与をすればよいと考えまし
産業医・衛生管理者を外部委託し兼任してもらうことはできるか
2019/04/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
当社では将来、100名程の事務作業の請負事業を運営することとなり、準備を進めております。 この人数ですと労働安全衛生法上、産業医・衛生管理者を選任する必要があるかと思いますが、産業医はともかく、
裁量労働時間制の適用対象者は36協定の適用対象外となる？
2019/04/04 |
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2019.4.1より当社では ・フレックスタイム制 ・裁量労働時間制 この2つを導入し、運用を開始しております。 導入にあたり社内説明会を行っている中で、各部署の勤怠管理者より
お誕生日祝い金、会社設立記念日手当の給与処理について
2019/04/03 |
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このたび、下記のような手当を支給することを検討しているのですが、給与処理はどのようにするのが適当でしょうか。 １、お誕生日祝い金 誕生日月に在籍している
新任マネジャーのマネジメント
2019/04/02 |
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４月になり、新たにマネジャーとなる者がいます。しかし、当人はこれまでマネジメントの経験が少なく、また現場も多忙なため、研修等でマネジャーが不在になることも現場としては困ります。そういった事情からマネジ
育児休業の復職の申し出に対し人員余剰を理由に復職時期を変更することは可能なのか？
2019/04/01 |
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育児休業取得中の労働者に対し、育児休業終了予定の1か月前に復職の可否を本人に確認したところ、保育所に入園できないため半年延長したい旨の申し出がありました。 そのため代替要員として契約している派遣
