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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
入所不承諾通知書がない場合の、雇用保険育児休業給付延長手続きについて
2019/05/16 |
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現在育児休業中で、子がまもなく1歳になるの社員がおります。 復職についての面談を行ったところ、認可保育所の入所申し込みをしていないとのことでした。申し込みを行わなかった理由を聞いたところ、「市のホー
高年齢雇用継続給付の申請手続の依頼を拒否することについて
2019/05/16 |
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60歳を過ぎて中途入社した社員より、高年齢雇用継続給付の申請の依頼、相談があったのですが、会社として拒否することはできるのでしょうか？ 厚生労働省のサイトでは、「被保険者本人
有給休暇取得日に通勤手当を支払わないことは不利益取扱いになる？
2019/05/09 |
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有給休暇取得日に通勤手当は支給しなくてはならないものでしょうか。 退職のために、残っている年次有給休暇を消化して、そのまま退職する社員がいます。有休消化の期間は様々ですが、中には月の半分以上を有
懲戒処分の妥当性について
2019/05/08 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 全カテゴリ 労務管理 就業規則 解雇・雇止め・懲戒
弊社従業員がクライアントとの間にトラブルをおこし、そのことについて懲戒処分を検討しています。就業規則上には戒告、譴責、減給処分、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇の計7通りの懲戒処分が明記されています
職種別による賞与支払の有無について
2019/04/25 |
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弊社は所謂スタートアップ企業で、現在、賞与の支給を検討しております。 今回の賞与支給にあたり、技術開発系や営業企画系は支給有り、経理や庶務等の事務系は支給無しと言う様に職種別で支給の有無を 設定し
傷病手当金請求と有給休暇取得の関係性について
2019/04/24 |
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社員から傷病手当金の請求について質問がありました。 当社員は傷病により3月29日に早退し、4月30日まで労務不能により欠勤の予定です。4月の要出勤日はカレンダー通りで20日間ですが、有給休暇が2
