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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
試用期間中でも懲戒解雇は可能なのか？
2020/03/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 解雇・雇止め・懲戒
採用時に期待されていた技術や能力を実際には有していなかった場合、試用期間満了後に解雇することは可能でしょうか？
昼休みに帰宅する途中に事故にあった場合の労災保険手続き
2020/03/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働保険手続き 社会保険・労働保険手続き
昼休みの休憩時間を自宅で取りたいという社員がいます。 当社では昼休みの外出を許可制にしているのですが、上司の許可を得て帰宅する途中で災害に遭った場合は、通勤災害として労災保険が適用されるのでしょ
昇給を行わないことの根拠は明確ですか？
2020/03/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金
現在、昇給を検討をしています。（昇給は年１回です）昇給額決定後、従業員に対しては評価面談を行い、その時に昇給通知書を渡す予定です。 大部分の社員は昇給が行われるのですが、入社半年未満の者については昇
就業規則への退職金支払日の記載方法
2020/03/18 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
弊社にある就業規則の退職金の規定は支給する人や支払いの条件は記載されているのですが、 退職金の支給日は明確に書かれていません。 そこで退職金規定に支給日を明記しようと思いますが、どのように記載
雇用保険の加入
2020/03/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
当社ではパートタイム従業員の労働時間が増えたため雇用保険の加入についてご教示ください。 現在、シフト制で日々の就業期間にばらつきがあり、週・月の就業時間を定めておりません。 雇用保険の加入対象かど
労働法の深掘りを試みる
2020/03/14 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
私は、新卒で入社して３年目となります。 入社から労務とは無縁の仕事に携わってきましたが、この度、人事課に配属されることになりました。 そこでは、社員の勤怠管理や給与計算、社会保険の手続等が
